সাধারণত, যৌক্তিক আবাসনের প্রয়োজনীয়তা স্পষ্ট না হওয়া পর্যন্ত একজন নিয়োগকর্তার কাছে অক্ষমতা-সম্পর্কিত তথ্য প্রকাশ করার কোনো বাধ্যবাধকতা নেই। নিয়োগ প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণের জন্য, প্রয়োজনীয় কাজের ফাংশন সম্পাদন করতে, বা চাকরির সুবিধা বা বিশেষাধিকার পেতে যুক্তিসঙ্গত বাসস্থানের প্রয়োজন হতে পারে।
আপনার অক্ষমতা থাকলে চাকরির আবেদনে কেন জিজ্ঞাসা করা হয়?
আপনি আপনার অক্ষমতা প্রকাশ করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন এমন একটি কারণ হল যে এটি আপনাকে আবেদন প্রক্রিয়া চলাকালীন একটি যুক্তিসঙ্গত বাসস্থানের অনুরোধ করতে দেয়, চাকরির দায়িত্ব পালন করতে, বা সুবিধাগুলি অ্যাক্সেস করতে. … নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান পরীক্ষার স্কোর কমাতে পারবেন না কারণ একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি একটি বাসস্থান ব্যবহার করেছেন।
চাকরীর আবেদনে আপনার প্রতিবন্ধীতা আছে কি না?
চাকরির আবেদনে প্রকাশ
আপনার চাকরির আবেদন বা জীবনবৃত্তান্তে কোনো অক্ষমতা প্রকাশ করার প্রয়োজন নেই। এছাড়াও, নিয়োগকর্তাদের চাকরির আবেদনপত্রে প্রার্থীদের অক্ষমতা আছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করা বেআইনি। সুতরাং, যদি আপনার আবেদনপত্র প্রতিবন্ধীদের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করে, আপনি সেই অংশটি ফাঁকা রাখতে পারেন।
আপনার কি নিয়োগকর্তার কাছে অক্ষমতা প্রকাশ করা উচিত?
ADA-এর অধীনে সাধারণ নিয়ম হল যে একজন ব্যক্তিকে একটি বাসস্থানের প্রয়োজন না হওয়া পর্যন্ত অক্ষমতা প্রকাশ করতে হবে না। আদর্শভাবে, কর্মীরা একটি অক্ষমতা প্রকাশ করবে এবং কর্মক্ষমতা সমস্যার আগে থাকার জন্য অনুরোধ করবেউঠুন, অথবা অন্তত তারা খুব গুরুতর হওয়ার আগে।
আপনি কীভাবে অক্ষমতা বৈষম্য প্রমাণ করবেন?
অক্ষমতা বৈষম্য প্রমাণ করার উপায়
- আপনার একটি শারীরিক প্রতিবন্ধকতা দেখানোর মাধ্যমে যা জীবনের একটি বড় কার্যকলাপকে উল্লেখযোগ্যভাবে সীমিত করে;
- আপনার শারীরিক প্রতিবন্ধকতার রেকর্ড আছে তা দেখিয়ে; অথবা।
- দেখানো যে আপনি শারীরিক প্রতিবন্ধী হিসেবে বিবেচিত।
