- লেখক Elizabeth Oswald [email protected].
- Public 2024-01-13 00:04.
- সর্বশেষ পরিবর্তিত 2025-01-23 14:57.
চাপ, কাজ এবং অ-কাজ-সম্পর্কিত উভয়ই, একটি সাংগঠনিক আবহাওয়া এবং মনোবলের উপর গভীর প্রভাব ফেলতে পারে। … একটি প্রতিষ্ঠানের উপর চাপের কিছু ফলাফলের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে কর্মচারীর চাকরিতে অসন্তোষ, কর্মচারীর টার্নওভার, অনুপস্থিতি, কর্মক্ষমতা হ্রাস এবং উৎপাদনশীলতা ও দক্ষতার অভাব।
কীভাবে চাপ একটি প্রতিষ্ঠানকে প্রভাবিত করে?
কর্মক্ষেত্রে উচ্চ মাত্রার চাপের কারণে হতে পারে:
ব্যক্তিদের দুর্বল সিদ্ধান্ত নেওয়া। ভুলের বৃদ্ধি, যার ফলে গ্রাহক বা ক্লায়েন্টের অভিযোগ হতে পারে। এটি আরও চাপ তৈরি করার সম্ভাবনা রয়েছে। সংস্থার চলমান খরচ সহ অসুস্থতা এবং অনুপস্থিতি বৃদ্ধি।
সাংগঠনিক লক্ষ্য এবং কর্মক্ষমতা অর্জনের জন্য মানসিক চাপ কীভাবে ব্যক্তি এবং সংস্থাকে প্রভাবিত করে?
চাপগ্রস্ত কর্মচারীদের ব্যক্তিগত এবং কর্পোরেট লক্ষ্য অর্জনের সম্ভাবনা কম। এটি প্রকাশিত হয়েছিল যে মানসিক চাপ অদক্ষতার দিকে পরিচালিত করে এবং সাংগঠনিক লক্ষ্য অর্জনে প্রতিশ্রুতিবদ্ধতার মাত্রা হ্রাস করে।
সাংগঠনিক চাপ কি?
সাংগঠনিক চাপ যেমন কাজের ওভারলোড, ভূমিকার দ্বন্দ্ব, আন্ডার-প্রমোশন এবং অংশগ্রহণের স্তর মানসিক এবং শারীরিক অসুস্থ স্বাস্থ্যের জন্য ব্যক্তিত্ব এবং পারিবারিক সমস্যার মতো স্বতন্ত্র কারণগুলির সাথে মিথস্ক্রিয়া কর্মচারী [1]।
স্ট্রেস কী প্রতিষ্ঠানে স্ট্রেসের সম্ভাব্য উত্স কী?
এর অনেক কারণের মধ্যে কিছুকাজের চাপের মধ্যে রয়েছে দীর্ঘ ঘন্টা, কাজের চাপ, কাজের নিরাপত্তাহীনতা এবং সহকর্মী বা বসদের সাথে দ্বন্দ্ব। উপসর্গগুলির মধ্যে রয়েছে কর্মক্ষমতা হ্রাস, হতাশা, উদ্বেগ এবং ঘুমের অসুবিধা।
