বেশিরভাগ ব্যবসায় সংস্থার গ্রাহকদের তাদের আর্থিক বই এর উপর অতিরিক্ত অর্থপ্রদান রয়েছে। যদিও কিছু সংস্থা এবং আর্থিক ব্যবস্থাপক সমস্ত অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের জন্য গ্রাহককে অবিলম্বে ফেরত এবং/অথবা প্রতিদান সমর্থন করে, অন্যরা গ্রাহককে ফেরত দেয় না যদি না গ্রাহক ব্যাকআপ ডকুমেন্টেশন সহ একটি দাবি জমা দেয়।
আপনাকে কি অতিরিক্ত অর্থ ফেরত দিতে হবে?
ব্যবসা প্রায়শই গ্রাহকের দেওয়া অর্থপ্রদান একই ফর্ম্যাটে অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের ফেরত জারি করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার গ্রাহক চেকের মাধ্যমে অর্থ প্রদান করেন, আপনি অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের ফেরতের জন্য একটি চেক ফেরত দিতে পারেন। যদি তিনি ক্রেডিট কার্ডের মাধ্যমে অর্থ প্রদান করেন, তবে, আপনি সাধারণত কার্ডে সরাসরি ফেরত প্রদান করতে পারেন।
কোন কোম্পানি কি টাকা ফেরত নিতে পারে যদি তারা আপনাকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করে?
"ফেডারেল আইনের অধীনে, একজন নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের সম্পূর্ণ পরিমাণ কাটাতে পারেন, এমনকি যদি - এবং এটিই গুরুত্বপূর্ণ - এটি কর্মচারীর মজুরি বেতনের জন্য ন্যূনতম মজুরির অধীনে নিয়ে আসে সময়কাল।" … ফেডারেল আইন, ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট নামে পরিচিত, মজুরি সাজানোর ক্ষেত্রে কর্মীদের সুরক্ষার ক্ষেত্রে কুখ্যাতভাবে দুর্বল৷
কোন কোম্পানি কি অতিরিক্ত অর্থপ্রদান রাখতে পারে?
ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (1938) কোম্পানিগুলিকে অতিরিক্ত অর্থপ্রদান পুনরুদ্ধার করার জন্য একজন কর্মচারীর মজুরি সাজানোর আইনি অধিকার দেয়। …অত্যধিক অর্থপ্রদান পুনরুদ্ধার করার জন্য ক্যালিফোর্নিয়ার একটি কোম্পানির জন্য আপনার মজুরি সাজানো বেআইনি।
কতদিন নিয়োগকর্তাকে পুনরুদ্ধার করতে হবেঅতিরিক্ত অর্থপ্রদান?
বেতনের অতিরিক্ত অর্থপ্রদান পুনরুদ্ধারের সময়সীমা
যদি তারা অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করে থাকে, তাহলে আপনি পরিমাণটি পুনরায় দাবি করতে পারেন। যত তাড়াতাড়ি আপনি এটি সংশোধন করার জন্য কাজ করবেন ততই ভাল - যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনাকে আপনার কর্মচারীকে জানাতে হবে। কিন্তু চুক্তিভিত্তিক দাবিতে, এটি অবশ্যই অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের ছয় বছরের মধ্যে করতে হবে।
