ডাউনসাইজ করা বা ছাঁটাই করা কর্মচারীদের সর্বদা পুনরায় নিয়োগের জন্য যোগ্য হতে হবে। যখন বাজারের অবস্থার জন্য তাদের বিচ্ছেদ প্রয়োজন তখন এই কর্মী সদস্যরা সম্ভবত ভাল পারফর্ম করছিল। যখনই সম্ভব তখন তাদের চাকরিতে ফিরিয়ে দেওয়া আপনার রিহায়ারের প্রথম লাইন হওয়া উচিত। ডাউনসাইজ করা বা ছাঁটাই করা কর্মীদের সর্বদা পুনরায় নিয়োগের জন্য যোগ্য হতে হবে।
আপনি কীভাবে রিহায়ারের যোগ্যতার উত্তর দেবেন?
আপনার কোম্পানির নীতি যদি রিহায়ারের যোগ্যতার কথা না বলে, তাহলে আপনি বলতে পারেন, "আমরা একজন সমান সুযোগের নিয়োগকর্তা, এবং যে কেউ আমাদের কোম্পানিতে শূন্যপদের জন্য আবেদন করতে স্বাগত জানাই। কিন্তু নির্বাচন প্রক্রিয়া নির্ভর করে শুধুমাত্র চাকরি-সম্পর্কিত যোগ্যতার উপর, আমাদের সংস্থার সাথে আগের মেয়াদ নয়।"
আমি কেন রিহায়ারের জন্য অযোগ্য হব?
এমন কিছু পরিস্থিতি রয়েছে যার ফলে আপনি পুনরায় নিয়োগের জন্য যোগ্য না হতে পারেন: দীর্ঘমেয়াদী দুর্বল কর্মক্ষমতার জন্য আপনাকে পদ থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে । অবৈধ কার্যকলাপের কারণে আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছে । আপনি সাংগঠনিক বিশ্বাস লঙ্ঘন করেছেন।
আমি কেন রিহায়ারের জন্য যোগ্য হতে পারি?
বর্ধিত আনুগত্য, ব্যস্ততা এবং প্রতিশ্রুতি। কর্মীদের পুনরায় নিয়োগের আরেকটি সুবিধা হল যে তারা সম্ভবত তাদের ফিরে আসার পরে সংস্থার সাথে আরও নিযুক্ত এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হবে। … তারা তাদের সাথে একটি নতুন দৃষ্টিভঙ্গিও নিয়ে আসে যা একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আনতে পারে।
আপনি কি জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে একজন কর্মচারী পুনরায় নিয়োগের জন্য যোগ্য কিনা?
তারা মন্তব্য করতে অস্বীকার করতে পারেএকজন কর্মচারীর কর্মক্ষমতা। যাইহোক, যদি জিজ্ঞাসা করা হয় যে কর্মচারী পুনরায় নিয়োগের জন্য যোগ্য কিনা, তারা আইনত "হ্যাঁ" বা "না" বলতে পারেন এবং মামলা হওয়ার ঝুঁকিতে থাকবেন না।।
