আপনার কর্মীদের সক্ষমতা তৈরি করা তাদের আরও ভালভাবে কাজ করতে সাহায্য করে – এবং তাদের বর্তমান অবস্থানে তাদের এনগেজমেন্ট বৃদ্ধি করে এবং তাদের কর্মজীবনের বিকাশ বাড়ায়। এটি সংস্থার জন্যও ভাল কারণ এটি সংস্থার লক্ষ্য পূরণের জন্য উপলব্ধ দক্ষতা উন্নত করে এবং বৃদ্ধি করে৷
এটা কি একজন পরামর্শদাতা পাওয়ার যোগ্য?
যাদের একজন পরামর্শদাতা আছে, 76% বলছেন সম্পর্কটা গুরুত্বপূর্ণ। হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ অনুসারে, 84% সিইও যাদের পরামর্শদাতা রয়েছে তারা বলেছেন যে তারা ব্যয়বহুল ভুলগুলি এড়িয়ে গেছেন এবং তাদের ভূমিকাতে দ্রুত দক্ষ হয়ে উঠেছেন, এবং 69% বলেছেন পরামর্শদাতারা তাদের আরও ভাল সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করেছেন৷
মেন্টরিং কি সত্যিই কাজ করে?
পাঁচ দশকের মেন্টরিং রিলেশনশিপ রিসার্চের পর, প্রমাণ অকাট্য: যাদের শক্তিশালী পরামর্শদাতা আছে তারা আরও দ্রুত অগ্রগতি, উচ্চ বেতন, বৃহত্তর সাংগঠনিক সুবিধা সহ পেশাদারি সুবিধা অর্জন করে প্রতিশ্রুতি, শক্তিশালী পরিচয়, এবং চাকরি এবং ক্যারিয়ার উভয়ের সাথেই উচ্চতর সন্তুষ্টি।
পরামর্শদাতারা কি কোন পার্থক্য করে?
A পরামর্শদাতা প্রতিফলনকে উত্সাহিত করবে; আপনি যে সিদ্ধান্তগুলি নিচ্ছেন তা আপনি কেন নিচ্ছেন এবং এটি আপনার ছোট ব্যবসাকে কীভাবে প্রভাবিত করবে সে সম্পর্কে তারা আপনাকে চিন্তা করতে উত্সাহিত করবে। এই আত্ম-সচেতনতা সরাসরি আপনার কর্মক্ষেত্রে অনুবাদ করবে এবং আপনার চারপাশের লোকেদের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে৷
মেন্টররা কি বেতন পান?
গড় পরামর্শদাতা বেতন হল $33, প্রতি বছর 664, বা প্রতি ঘন্টায় $16.18, ইউনাইটেড এরাজ্যগুলি যারা নিম্ন 10%, যেমন এন্ট্রি-লেভেল পজিশন, তারা বছরে প্রায় $18,000 আয় করে।
