HIPAA করে না: যদিও HIPAA আপনার কোম্পানির জন্য প্রযোজ্য নাও হতে পারে, তবুও কর্মীদের রেকর্ড রক্ষা করা গুরুত্বপূর্ণ৷
একজন সহকর্মী কি HIPAA লঙ্ঘন করতে পারেন?
অফিসে তার স্বাস্থ্য সমস্যা নিয়ে আলোচনা কি HIPAA লঙ্ঘন করে? উ. … তবে, একজন সহকর্মী শেয়ার করা তথ্য (এমনকি চিকিৎসা সংক্রান্ত তথ্য) নিয়ে আলোচনা করা HIPAA লঙ্ঘন লঙ্ঘন করে না যতক্ষণ না আপনি তথ্য পাওয়ার জন্য আপনার অবস্থান ব্যবহার করেননি।
কর্মক্ষেত্রে HIPAA লঙ্ঘন কী?
কর্মক্ষেত্রে HIPAA লঙ্ঘন বলতে বোঝায় একটি পরিস্থিতি যেখানে একজন কর্মচারীর স্বাস্থ্য সংক্রান্ত তথ্য ভুল হাতে চলে গেছে, ইচ্ছাকৃতভাবে বা অসাবধানতাবশত, তার সম্মতি ছাড়াই। … তারা যে স্বাস্থ্য-সম্পর্কিত চিকিত্সাগুলি পাচ্ছেন, বর্তমান স্বাস্থ্য পরিকল্পনা বা স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ সম্পর্কে চিন্তা করুন৷
গসিপ করা কি HIPAA লঙ্ঘন?
HIPAA লঙ্ঘন গুরুতর। কর্মচারীরা অবশ্যই তাদের রোগীদের নিয়ে গসিপ বা আলোচনা করবেন না। … ডাক্তার এবং অন্যান্য যত্ন প্রদানকারীদের একে অপরের সাথে যোগাযোগ করতে হবে যাতে রোগীরা সম্ভাব্য সর্বোত্তম যত্ন পান তা নিশ্চিত করতে। এতে কর্মচারী গসিপ অন্তর্ভুক্ত নয়।
সুপারভাইজাররা কি HIPAA লঙ্ঘন করতে পারে?
কর্মচারীদের জন্য এর অর্থ কী? এর অর্থ হল যদি আপনি সন্দেহ করেন যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার স্বাস্থ্য সংক্রান্ত তথ্য অন্য কর্মচারী বা সহকর্মীদের সাথে শেয়ার করেছেন, আপনি শুধুমাত্র HIPAA লঙ্ঘন দাবি করতে পারবেন যদি আপনার নিয়োগকর্তা একটি স্বাস্থ্য পরিকল্পনা হয়, একটি স্বাস্থ্য পরিচর্যা ক্লিয়ারিংহাউস বা একটি স্বাস্থ্যযত্ন প্রদানকারী।
