কখন উপার্জনের ব্যাঘাত ঘটবে?

2024 লেখক: Elizabeth Oswald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-13 00:04

যখন একজন কর্মচারীর পরপর সাতটি ক্যালেন্ডার দিন থাকে বা অনুমান করা হয় যে কোন কাজ নেই এবং নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কোন বীমাযোগ্য উপার্জন নেই, উপার্জনের একটি বিঘ্ন ঘটে। এই অবস্থাকে বলা হয় সাত দিনের নিয়ম।

আর্জনের বাধাকে কী বলে মনে করা হয়?

গর্ভাবস্থা, আঘাত, অসুস্থতা, অবসর, ছাঁটাই, বিনা বেতনে ছুটি, বরখাস্ত, দত্তক নেওয়া বা সহানুভূতির কারণে কর্মসংস্থান শেষ হলে বা একজন কর্মচারী চলে গেলে উপার্জনের একটি বিঘ্ন ঘটে

যত্ন ছুটি এই পরিস্থিতিগুলির মধ্যে একটি ঘটলে, আপনাকে অবশ্যই প্রতিটি প্রাক্তন কর্মচারীদের জন্য একটি রেকর্ড অফ এমপ্লয়মেন্ট (ROE) ইস্যু করতে হবে৷

আপনি কখন একটি ROE ইস্যু করতে পারেন?

আরওই কখন ইস্যু করবেন? নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই ROE কর্মচারীর শেষ দিনের কাজের পরে পাঁচ দিনের মধ্যে জারি করতে হবে, কর্মচারী যে কারণেই চলে যান (যেমন অবসান, পদত্যাগ, ইত্যাদি)।

কী ROE ট্রিগার করে?

একটি ROE জারি করা নিয়োগকারীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সংবিধিবদ্ধ প্রয়োজনীয়তা। বিস্তৃতভাবে বলতে গেলে, এই প্রয়োজনীয়তাটি শুরু হয় যখন নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে তাদের মজুরি প্রদান বন্ধ করে দেন। … এটি সাধারণত ব্যবহৃত হয় যখন কাজের ঘাটতি থাকে এবং কোম্পানি তার কর্মচারীদের সিজনের জন্য ছাঁটাই করে থাকে বা যদি একটি চুক্তি শেষ হয়ে যায়৷

আমার নিয়োগকর্তা যদি আমাকে একটি ROE না দেন তাহলে কী হবে?

CRA অনুসারে, প্রত্যেক নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা রয়েছে যে কর্মচারীর পরে 5 দিনের মধ্যে তাদের কর্মচারীকে ROE প্রদান করতে হবেকাজ বিচ্ছেদ। নিয়োগকর্তা ROE ইস্যু করতে ব্যর্থ হলে, তাকে/তিনিকে $2,000 পর্যন্ত জরিমানা, ছয় মাস পর্যন্ত কারাদণ্ড বা উভয়ই হতে পারে।।