অতিরিক্ত অনুপস্থিতির জন্য একজন কর্মচারীকে কীভাবে বরখাস্ত করবেন
- ড্রামা সীমাবদ্ধ করুন। একজন কর্মচারীর পদত্যাগকে ঘিরে নাটক কমানোর জন্য সর্বোত্তম অনুশীলনের টিপস হল অফিসে ব্যস্ত না থাকা সময়ে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা। …
- পরিপূরক ডকুমেন্টেশন। …
- নিরাপত্তা প্রথম। …
- নিরাপদ অফিস। …
- পেশাদার মনোভাব।
অতিরিক্ত অনুপস্থিতির জন্য আমি কি একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারি?
ফেয়ার ওয়ার্ক অ্যাক্ট 2009 এর ধারা 352 এর অধীনে অসুস্থতার কারণে অস্থায়ী অনুপস্থিতিতে থাকা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা বেআইনি। … এর অর্থ হল একজন কর্মচারী যিনি অসুস্থতা বা আঘাতের কারণে 3 মাসের বেশি সময় ধরে কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত ছিলেন এই ধরনের বরখাস্তের বিরুদ্ধে তাদের সুরক্ষা হারাবেন৷
আপনি কীভাবে একজন কর্মচারীকে দুর্বল উপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করবেন?
ঠিক আছে, আমি বুঝতে পেরেছি। তাহলে আমি কি করতে পারি?
- খুব পরিষ্কার করে দিন কি গ্রহণযোগ্য এবং কি নয়।
- এটি লিখিতভাবে রাখুন এবং নিশ্চিত করুন যে প্রত্যেকের অ্যাক্সেস আছে।
- এখনও ভাল, এটি আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকে রাখুন।
- তারা কাজ শুরু করার আগে এটি পড়ার জন্য নতুন নিয়োগের প্রয়োজন।
- সমস্ত কর্মচারীদের একটি ফর্মে স্বাক্ষর করুন যাতে তারা স্বীকার করে যে তারা নীতিটি পড়েছে এবং বুঝেছে।
অতিরিক্ত অনুপস্থিতি সম্পর্কে একজন কর্মচারীর সাথে আপনি কীভাবে কথা বলবেন?
অতিরিক্ত অনুপস্থিতি সম্পর্কে একজন কর্মচারীর সাথে কীভাবে কথা বলবেন
- পরিষ্কারভাবে নীতি এবং পদ্ধতির সাথে যোগাযোগ করুনসামনে।
- আপনার যত্নশীল কর্মীদের দেখান। …
- রিয়েল-টাইমে, এখনই সমস্যাটির সমাধান করুন।
- নিরন্তর, মোটামুটিভাবে একটি পয়েন্ট বা প্রগতিশীল শৃঙ্খলা ব্যবস্থা প্রয়োগ করুন।
- ভালো উপস্থিতির প্রশংসা করুন এবং পুরস্কৃত করুন, এবং উন্নতি স্বীকার করুন।
অতিরিক্ত কাজ মিস করার জন্য আপনি কি কাউকে বরখাস্ত করতে পারেন?
কাজ-সম্পর্কিত অসুস্থতা বা আঘাত
এবং যদি আপনি এটি প্রমাণ করতে না পারেন, তাহলে আপনি শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী নাও হতে পারেন-এবং আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বরখাস্ত করতে সক্ষম হতে পারে অত্যধিক অনুপস্থিতি.
