2024 লেখক: Elizabeth Oswald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-13 00:04
অতিরিক্ত অনুপস্থিতির জন্য একজন কর্মচারীকে কীভাবে বরখাস্ত করবেন
- ড্রামা সীমাবদ্ধ করুন। একজন কর্মচারীর পদত্যাগকে ঘিরে নাটক কমানোর জন্য সর্বোত্তম অনুশীলনের টিপস হল অফিসে ব্যস্ত না থাকা সময়ে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা। …
- পরিপূরক ডকুমেন্টেশন। …
- নিরাপত্তা প্রথম। …
- নিরাপদ অফিস। …
- পেশাদার মনোভাব।
অতিরিক্ত অনুপস্থিতির জন্য আমি কি একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারি?
ফেয়ার ওয়ার্ক অ্যাক্ট 2009 এর ধারা 352 এর অধীনে অসুস্থতার কারণে অস্থায়ী অনুপস্থিতিতে থাকা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা বেআইনি। … এর অর্থ হল একজন কর্মচারী যিনি অসুস্থতা বা আঘাতের কারণে 3 মাসের বেশি সময় ধরে কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত ছিলেন এই ধরনের বরখাস্তের বিরুদ্ধে তাদের সুরক্ষা হারাবেন৷
আপনি কীভাবে একজন কর্মচারীকে দুর্বল উপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করবেন?
ঠিক আছে, আমি বুঝতে পেরেছি। তাহলে আমি কি করতে পারি?
- খুব পরিষ্কার করে দিন কি গ্রহণযোগ্য এবং কি নয়।
- এটি লিখিতভাবে রাখুন এবং নিশ্চিত করুন যে প্রত্যেকের অ্যাক্সেস আছে।
- এখনও ভাল, এটি আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকে রাখুন।
- তারা কাজ শুরু করার আগে এটি পড়ার জন্য নতুন নিয়োগের প্রয়োজন।
- সমস্ত কর্মচারীদের একটি ফর্মে স্বাক্ষর করুন যাতে তারা স্বীকার করে যে তারা নীতিটি পড়েছে এবং বুঝেছে।
অতিরিক্ত অনুপস্থিতি সম্পর্কে একজন কর্মচারীর সাথে আপনি কীভাবে কথা বলবেন?
অতিরিক্ত অনুপস্থিতি সম্পর্কে একজন কর্মচারীর সাথে কীভাবে কথা বলবেন
- পরিষ্কারভাবে নীতি এবং পদ্ধতির সাথে যোগাযোগ করুনসামনে।
- আপনার যত্নশীল কর্মীদের দেখান। …
- রিয়েল-টাইমে, এখনই সমস্যাটির সমাধান করুন।
- নিরন্তর, মোটামুটিভাবে একটি পয়েন্ট বা প্রগতিশীল শৃঙ্খলা ব্যবস্থা প্রয়োগ করুন।
- ভালো উপস্থিতির প্রশংসা করুন এবং পুরস্কৃত করুন, এবং উন্নতি স্বীকার করুন।
অতিরিক্ত কাজ মিস করার জন্য আপনি কি কাউকে বরখাস্ত করতে পারেন?
কাজ-সম্পর্কিত অসুস্থতা বা আঘাত
এবং যদি আপনি এটি প্রমাণ করতে না পারেন, তাহলে আপনি শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী নাও হতে পারেন-এবং আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বরখাস্ত করতে সক্ষম হতে পারে অত্যধিক অনুপস্থিতি.
প্রস্তাবিত:
কর্মচারীকে কি নোটিশ দিতে হবে?
কাজের শিষ্টাচার এবং মান থাকা সত্ত্বেও, এমন কোনো আইন নেই যাতে কর্মচারীদের কোনো নোটিশ দিতে হয়, পদত্যাগের আগে দুই সপ্তাহ ছেড়ে দিন। অবশ্যই, চুক্তি বিদ্যমান যে যদি ব্রীচ করা ক্ষতিপূরণের উপর প্রভাব ফেলতে পারে বা একটি মামলা ট্রিগার করতে পারে, তবে কোনও কর্মচারী যখন চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় তখন কোনও আইনি সুরক্ষা থাকে না৷ একজন কর্মচারী নোটিশ না দিলে কি হবে?
কীভাবে অতিরিক্ত প্রসারিত হ্যামস্ট্রিং নিরাময় করবেন?
নিরাময় ত্বরান্বিত করতে, আপনি করতে পারেন: পা বিশ্রাম নিন। … ব্যথা এবং ফোলা কমাতে আপনার পায়ে বরফ দিন। … আপনার পা কম্প্রেস করুন। … আপনি যখন বসে থাকেন বা শুয়ে থাকেন তখন আপনার পা বালিশের উপর তুলে রাখুন। অ্যান্টি-ইনফ্লেমেটরি ব্যথানাশক খান। … আপনার ডাক্তার/শারীরিক থেরাপিস্ট সুপারিশ করলে প্রসারিত এবং শক্তিশালী করার অনুশীলন করুন। একটি টেনে যাওয়া হ্যামস্ট্রিং সেরে উঠতে কতক্ষণ সময় লাগে?
একজন শিক্ষানবিশ কি অন্যায্য বরখাস্ত দাবি করতে পারেন?
একজন শিক্ষানবিশ কিভাবে একজন নিয়মিত কর্মচারীর থেকে আলাদা? একজন শিক্ষানবিশ সাধারণত একজন কর্মচারী হবেন। তাই তারা সমস্ত সম্পর্কিত অধিকার থেকে উপকৃত হবে, যেমন অন্যায় বরখাস্ত দাবি করার অধিকার (তাদের কমপক্ষে 2 বছরের জন্য নিযুক্ত করা সাপেক্ষে) এবং বৈষম্যের বিরুদ্ধে সুরক্ষা৷ আপনি কি শিক্ষানবিশ থেকে বরখাস্ত হতে পারেন?
বরখাস্ত মানে কি বরখাস্ত?
আপনি যদি ভাবছেন, "সমাপ্ত হওয়া মানে কি," সমাপ্ত হওয়া হল শেষ এবং চূড়ান্ত পদক্ষেপ যেখানে কর্মচারীর অবস্থান শেষ হয় এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্পর্ক এবং কর্মচারী বিচ্ছিন্ন করা হয়। … কারণের অর্থ হল তাকে বা তাকে একটি নির্দিষ্ট কারণে বরখাস্ত করা হচ্ছে, সাধারণত আচরণগত কারণে। বরখাস্ত মানে কি সর্বদা বরখাস্ত?
কীভাবে অতিরিক্ত এক্সটেনশন প্রতিরোধ করবেন?
5 টি টিপস যাতে নিজেকে অতিরিক্ত এক্সটেনড না করা যায় এক মিনিট সময় নিন। … এড়িয়ে চলুন "থাকতে হবে।" আমাদের ভুলগুলোই হতে পারে আমাদের সেরা শিক্ষক। নিজেকে খুব বেশি সিরিয়াসলি নিবেন না; নিজেকে এবং "মানুষের অবস্থা" নিয়ে হাসতে শিখুন - কখনও কখনও জীবনের বিড়ম্বনা বেশ মজার হয়৷ প্লেটের দিকে এগিয়ে যান। … জীবন কঠিন হতে হবে না। শারীরিক শিক্ষার অতিরিক্ত এক্সটেনশন কী?
