অন্যান্য ধরনের অফিসিয়াল সমাপ্তি কর্মচারীদের অবসানের বেতনের অধিকারী করে, যা প্রতি বছরের চাকরির জন্য কমপক্ষে এক মাসের বেতনের সমতুল্য। AWOL স্বয়ংক্রিয়ভাবে যাওয়া আপনি একটি অফিসিয়াল পদত্যাগের আর্থিক সুবিধা উপভোগ করতে অযোগ্য হয়ে যায়।
একজন AWOL কর্মচারী কি 13ম মাসের বেতন পাওয়ার অধিকারী?
এমনকি পদত্যাগ করা, আওল বা বরখাস্ত হওয়া কর্মীরা 13ম মাসের বেতন পাওয়ার অধিকারী। এটা পাল্টা স্বজ্ঞাত হতে পারে, কিন্তু পদত্যাগ করা, AWOL বা বরখাস্ত করা কর্মীরা আসলে এই সুবিধার অধিকারী। … 13 তম মাসের বেতন আসলে কর্মীর দ্বারা "ইতিমধ্যে অর্জিত" হিসাবে বিবেচিত হয়। অনেকটা শেষ বেতনের মতো।
কে ফিলিপাইনে বিচ্ছিন্নতার জন্য যোগ্য?
ফিলিপাইনের আইন শুধুমাত্র যাদের চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে তাদের নিজস্ব দোষ বা অবহেলার কারণে নয় বরং তাদের নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে, যেমন ব্যবসা বন্ধ হওয়া, বন্ধ হওয়া লোকসান রোধ করার জন্য অপারেশন, ছাঁটাই (খরচ হ্রাস) ইত্যাদি।
AWOL কর্মীরা কি শেষ বেতন পাওয়ার অধিকারী?
একজন কর্মচারী যার চাকরি "ছুটি ছাড়া অনুপস্থিতি" (AWOL) এর কারণে শেষ হয়ে গেছে সে কি চূড়ান্ত বেতন পাওয়ার অধিকারী? হ্যাঁ, একজন কর্মচারী যিনি তাদের চাকরি থেকে ছুটি ছাড়া (AWOL) অনুপস্থিত ছিলেন তারা এখনও চূড়ান্ত বেতনের অধিকারী।
সমস্ত কর্মচারী কি বিচ্ছেদ বেতন পাওয়ার অধিকারী?
এইভাবে, প্রাথমিক নিয়ম হল একজন কর্মচারী যে স্বেচ্ছায়নিয়োগ থেকে পদত্যাগ করলে বিচ্ছেদ বেতন পাওয়ার অধিকারী নয়, তা ছাড়া যখন এটি নিয়োগ চুক্তিতে বা যৌথ দর কষাকষি চুক্তিতে বা কোম্পানিতে প্রতিষ্ঠিত নিয়োগকর্তার অনুশীলনের ভিত্তিতে নির্ধারিত থাকে৷
