অপেইড ইন্টার্নশিপগুলি এখনও অনেক ক্ষেত্রে আইনী হয়, কিন্তু ক্রমবর্ধমান শোষণমূলক বলে বিবেচিত হয়। শ্রম বিভাগ একটি ইন্টার্নশিপ বৈধ কিনা তা নির্ধারণের জন্য মানদণ্ডের রূপরেখা দেয়। অবৈতনিক কাজ করতে সম্মত হওয়ার আগে আপনার বিকল্প এবং অর্থের বিষয়ে সাবধানতার সাথে বিবেচনা করুন৷
অপেইড ইন্টার্নশিপ এখনও বৈধ?
অবেতনের কাজের অভিজ্ঞতা এবং অবৈতনিক ইন্টার্নশিপ
একটি অবৈতনিক কাজের অভিজ্ঞতা ব্যবস্থা বা অবৈতনিক ইন্টার্নশিপ বৈধ হতে পারে যদি এটি একটি বৃত্তিমূলক স্থান হয় (উপরের বিভাগটি দেখুন) বা যদি কোন কর্মসংস্থান সম্পর্ক বিদ্যমান পাওয়া যায় না. বিশেষ করে: ব্যক্তি অবশ্যই "উৎপাদনশীল" কাজ করছেন না৷
অপেইড ইন্টার্নশিপ কি খারাপ?
"আমরা সর্বদা জানতাম যে অর্থপ্রদানকারী এবং অবৈতনিক ইন্টার্নের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে, তবে অবৈতনিক ইন্টার্নদের যে ইন্টার্নশিপ ছাড়াই তাদের তুলনায় সুবিধা ছিল না তা একটি উল্লেখযোগ্য অনুসন্ধান।" … বাস্তবতা হল একটি অবৈতনিক ইন্টার্নশিপ আপনার ক্যারিয়ারের জন্য ততটাই ভালো (বা খারাপ) যতটা ইন্টার্নশিপ না করা মোটেও।।
অপেইড ইন্টার্নশিপ কি শোষণ?
"অপেইড ইন্টার্নশিপ হল ব্যবস্থার একটি প্রধান উদাহরণ যা সরাসরি মানুষ এবং তাদের শ্রমকে শোষণ করে।" তিনি উপসংহারে এসেছিলেন: “দিনের শেষে, 'আপনাকে আপনার বকেয়া দিতে হবে' অজুহাত শেষ হওয়া দরকার। প্রান্তিক সম্প্রদায়ের লোকদের জন্য আমাদের অর্থপ্রদানের (এবং বাসযোগ্য) সুযোগ দিতে হবে।
আমাদের অবৈতনিক ইন্টার্নশিপ নিষিদ্ধ করা উচিত নয় কেন?
অপেইড ইন্টার্নশিপ তৈরি করুনজাতিগত এবং অর্থনৈতিক বৈষম্যছাত্রদের বিকাশ এবং কাজের প্রস্তুতির একক সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অভিজ্ঞতাগুলির মধ্যে একটি। … এবং কোন ছাত্র, বিশ্ববিদ্যালয় বা নিয়োগকর্তার আর প্র্যাকটিস সহ্য করা বা অনুমতি দেওয়া উচিত নয়৷
