একটি পুনঃশ্রেণিকরণ ঘটে যখন চাকরির দায়িত্ব, দায়িত্ব, এবং একটি পদের প্রয়োজনীয় যোগ্যতা পুনঃমূল্যায়ন করা হয় এবং পদটিকে একটি নতুন উচ্চ-স্তরের শিরোনাম বরাদ্দ করা হয় যা একটি ওয়ারেন্ট হতে পারে বেতনের উচ্চ হার। অবস্থানের শিরোনাম পরিবর্তিত হয় কিন্তু পিন একই থাকে।
পুনঃশ্রেণীবিভাগের প্রক্রিয়া কি?
পুনঃশ্রেণিকরণ হল পদের দায়িত্ব বা দায়িত্বের যৌক্তিক এবং ধীরে ধীরে পরিবর্তনের উপর ভিত্তি করে একটি ভিন্ন শ্রেণীবিভাগে একটি ভরাট অবস্থানের অ্যাসাইনমেন্ট, অথবা একটি অবস্থানের ক্ষেত্রে একটি প্রগতিশীল সিরিজে, দায়িত্বপ্রাপ্তদের দ্বারা নির্দিষ্ট শিক্ষা বা অভিজ্ঞতা অর্জন।
আমি কীভাবে আমার চাকরিকে পুনরায় শ্রেণীবদ্ধ করব?
অধিকাংশ প্রতিষ্ঠানে, আপনার তত্ত্বাবধায়ক আপনার বর্তমান এবং পূর্ববর্তী কাজের বিবরণ মূল্যায়ন করবেন, আপনার বর্তমান এবং পূর্ববর্তী দায়িত্বগুলি পর্যালোচনা করবেন, আপনি এই নতুন দায়িত্ব এবং দায়িত্বগুলি কতটা পালন করেছেন তা মূল্যায়ন করবেন এবং সংস্থার মানুষের সাথে পুনরায় শ্রেণিবদ্ধকরণের অনুরোধ শুরু করবেন। সম্পদ …
পুনঃশ্রেণীকরণের অনুরোধ কি?
একটি অবস্থানের পুনঃশ্রেণীবিভাগ হল একটি নতুন চাকরির প্রোফাইলের অ্যাসাইনমেন্ট এবং/অথবা একটি বিদ্যমান অবস্থানে গ্রেড প্রোফাইল। দায়িত্ব, দায়িত্ব, সুযোগ, প্রভাব এবং পদের ন্যূনতম যোগ্যতার মূল্যায়নের উপর মানব সম্পদ এই পরিবর্তনের ভিত্তি করে।
হাই স্কুলে পুনরায় শ্রেণীবদ্ধকরণের অর্থ কী?
পুনঃশ্রেণিকরণ, বা পুনঃশ্রেণীকরণ, মানে থেকেএকজন ক্রীড়াবিদ স্নাতক বছর পরিবর্তন করুন. অর্থাৎ, একটি শিশুর জন্ম 2006 এবং তার উচ্চ বিদ্যালয়ের স্নাতক বছর হল 2024। … ' যদি শিশুটি পুনরায় শ্রেণীভুক্ত হয় তবে তার স্নাতক বছর হবে 2025, বা '2025 সালের শ্রেণী।' তাকে 'একটি ভিন্ন শ্রেণিতে নিয়োগ করা হয়েছে।
