পেমেন্টের পিসওয়ার্ক ফর্মটি ব্যবহার করা হয় শ্রমিকদের আরও উৎপাদন বাড়াতে উৎসাহিত করতে। তবুও, লক্ষ্য করুন যে উত্পাদনের পরিমাণগত সূচক থাকা উচিত, যা শ্রমিকরা বাড়াতে সক্ষম। পরিষেবার বিধান সম্পর্কিত ক্ষেত্রে, সময়-ভিত্তিক বেতন প্রায়ই কার্যকর হয়৷
পিসওয়ার্কের সুবিধা কী?
যেহেতু পিসওয়ার্ক ঐতিহ্যগতভাবে শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য বিভিন্ন সুবিধার সাথে যুক্ত হয়েছে- যেমন উন্নত শ্রম উত্পাদনশীলতা, উচ্চ মজুরি, এবং কম চাকরি-ত্যাগের প্রবণতা- প্রশ্ন উঠেছে এর হ্রাসের ঘটনা খুব বেশি হয়েছে কিনা।
পিসওয়ার্কের উদাহরণ কী?
এমন কিছু শিল্প যেখানে পিস রেটে বেতনের চাকরি সাধারণ হয় তা হল কৃষি কাজ, ক্যাবল ইনস্টলেশন, কল সেন্টার, লেখা, সম্পাদনা, অনুবাদ, ট্রাক ড্রাইভিং, ডেটা এন্ট্রি, কার্পেট পরিষ্কার, কারুকাজ এবং উৎপাদন।
পিসওয়ার্ক কীভাবে কর্মী এবং নিয়োগকর্তার উপকার করে?
নিয়োগকারীদের জন্য বড় সুবিধা হল তারা শুধুমাত্র যা উত্পাদিত হয় তার জন্য অর্থ প্রদান করে। যখন এটি ড্রাইওয়ালের মতো পুনরাবৃত্তিমূলক কাজের ক্ষেত্রে আসে, উদাহরণস্বরূপ, এটি সুবিধাজনক হতে পারে যদি প্রতি-শীট-ইনস্টল করা ভিত্তিতে কাজ প্রদান করা হয়। এটি কর্মীদের জন্য একটি মহান প্রেরণা হতে পারে। যদি তারা আরও কঠোর এবং দ্রুত কাজ করে তবে তারা আরও বেশি উপার্জন করবে।
প্রতি ঘণ্টার হারে বা টুকরো টুকরো করে দেওয়া কি ভালো?
পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, কর্মীরা পিস-রেটের ভিত্তিতে কম সময়ে বেশি উপার্জন করতে পারে এর চেয়ে যদি তারা ঘন্টার মধ্যে অর্থ প্রদান করে। … তাই, যদিও একটি পিসওয়ার্ক সিস্টেম নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের উভয়েরই উপকার করতে পারে, যে কোনও সিস্টেমে পেশাদার পরামর্শ নেওয়া ভাল৷
