পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর সংজ্ঞা নিয়োগকর্তার উদ্দেশ্যে দায়িত্বের বিধানগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য, একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী হল, একটি ক্যালেন্ডার মাসের জন্য, একজন কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে গড়ে কমপক্ষে 30 ঘন্টা পরিষেবাতে নিযুক্ত হন, বা প্রতি মাসে 130 ঘন্টা পরিষেবা৷
30 ঘন্টা কি ফুলটাইম হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ?
সপ্তাহে ত্রিশ ঘন্টা হল সর্বনিম্ন যা অফিস ফর ন্যাশনাল স্ট্যাটিস্টিক্স তার বার্ষিক সার্ভে অফ আওয়ারস এবং আর্নিং-এ পূর্ণ-সময়ের কাজ হিসেবে বিবেচনা করে। এটি সপ্তাহে ন্যূনতম ঘন্টার সংখ্যা যা 25 থেকে 59 বছর বয়সী কাউকে ওয়ার্কিং ট্যাক্স ক্রেডিট পাওয়ার জন্য যোগ্য হতে কাজ করতে হবে৷
32 ঘন্টা কাজ করা কি ফুলটাইম হিসাবে বিবেচিত হয়?
A: আইন এবং নীতির উপর নির্ভর করে ফুল-টাইম এবং পার্ট-টাইমের সংজ্ঞা পরিবর্তিত হতে পারে। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা ব্যবসার প্রয়োজনের উপর ভিত্তি করে পূর্ণ-সময়ের অবস্থা নির্ধারণ করে এবং সাধারণত একজন কর্মচারীকে পূর্ণ-সময় হিসাবে বিবেচনা করে যদি তারা প্রতি সপ্তাহে 32 থেকে 40 বা তার বেশি ঘন্টার মধ্যে কাজ করে।।
পূর্ণ-সময় কি ৩৫ বা ৪০ ঘন্টা?
পূর্ণ সময় বা খণ্ডকালীন কী? একটি পূর্ণ-সময় বা খণ্ডকালীন কর্মচারীর সংজ্ঞা, অন্তত কিছু নিয়োগকর্তার জন্য, পাগলাটেভাবে অস্পষ্ট হতে পারে। অনেকের জন্য, ঐতিহ্যটি প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে 40-ঘন্টা। ইউএস ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিকস (BLS) পূর্ণ সময়কে কমপক্ষে ৩৫ ঘন্টা হিসেবে সংজ্ঞায়িত করে।
পূর্ণ সময়ের কাজ হিসেবে কী গণনা করা হয়?
এমন কোনো নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘণ্টা নেই যা কাউকে পূর্ণ বা খণ্ডকালীন করে তোলে, তবে একজন ফুল-টাইম কর্মী সাধারণত ৩৫ ঘণ্টা বাসপ্তাহে আরও.
