পারফরম্যান্স মূল্যায়ন সিস্টেমগুলি বিভিন্ন কর্মক্ষমতার মাত্রা জুড়ে কর্মীদের পদ্ধতিগতভাবে মূল্যায়ন করার একটি উপায় প্রদান করে নিশ্চিত করতে যে সংস্থাগুলি তারা যা অর্থ প্রদান করে তা পাচ্ছে। তারা কর্মচারী এবং পরিচালকদের মূল্যবান প্রতিক্রিয়া প্রদান করে এবং তারা প্রমোটেবল লোকেদের চিহ্নিত করার পাশাপাশি সমস্যাগুলি সনাক্ত করতে সহায়তা করে৷
সর্বোত্তম কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ব্যবস্থা কি?
বারস পদ্ধতি হল সবচেয়ে পছন্দের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন পদ্ধতি কারণ এটি ম্যানেজারদের আরও ভালো ফলাফল নির্ধারণ করতে, স্থির প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে এবং মূল্যায়নে ধারাবাহিকতা বজায় রাখতে সক্ষম করে।
কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পদ্ধতির উদ্দেশ্য কী?
একটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পদ্ধতির উদ্দেশ্য হল একজন কর্মচারী তার কাজের দায়িত্ব এবং কাজগুলি কতটা ভালভাবে পালন করে, তার তত্ত্বাবধায়ক এবং নেতৃত্বের ক্ষমতা এবং অন্যান্য নরম দক্ষতা এবং সে কতটা ভাল করে তা মূল্যায়ন করা কর্মক্ষেত্রের সম্পর্ক এবং দ্বন্দ্ব সমাধান পরিচালনা করে।
কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের ৩টি গুরুত্ব কী?
পারফরম্যান্স মূল্যায়নের তিনটি মৌলিক ফাংশন রয়েছে: (1) প্রতিটি ব্যক্তিকে তার কর্মক্ষমতা সম্পর্কে পর্যাপ্ত প্রতিক্রিয়া প্রদান করা; (2) আরও কার্যকর কাজের অভ্যাসের প্রতি আচরণ পরিবর্তন বা পরিবর্তন করার ভিত্তি হিসাবে কাজ করা; এবং (3) পরিচালকদের ডেটা সরবরাহ করা যার সাহায্যে তারা ভবিষ্যতের কাজের নিয়োগের বিচার করতে পারে এবং …
একটি 360 মূল্যায়ন কি?
একটি 360-ডিগ্রী মূল্যায়ন হল একটি প্রশ্নাবলীতে দেওয়া বিবরণ যাতে একাধিকরেটাররা একজন কর্মচারীকে প্রশ্নগুলির একই সেটে প্রতিক্রিয়া প্রদান করে। … অংশগ্রহণকারী নিজের উপর একটি প্রশ্নপত্র সম্পূর্ণ করে। সাধারণত, অংশগ্রহণকারী তাদের সুপারভাইজার, প্রযোজ্য হলে সরাসরি রিপোর্ট এবং সহকর্মীদের জিজ্ঞাসা করে।
