প্রমাণিক রূপান্তরকারী নেতা কর্মীদের পরামর্শদাতা এবং প্রশিক্ষক কর্মীদের নেতা হিসাবে গড়ে তুলতে সহায়তা করে। তারা কর্মীদের স্বতন্ত্র মনোযোগ দেয়। … যখন দেখা যায় কোচিং বা মেন্টরিং, এটা শুধুমাত্র দেখানোর জন্য এবং দেখে মনে হতে পারে যে তারা প্রমোট প্রতিযোগিতায় ফেভারিট খেলছে (Kraft, 2015)।
রূপান্তরকারী নেতাদের মূল আচরণ কী?
রূপান্তরকামী নেতারা সাধারণত চারটি স্বতন্ত্র আচরণ করেন, যেগুলো চারটি আই'স নামেও পরিচিত। এই আচরণগুলি হল অনুপ্রেরণামূলক প্রেরণা, আদর্শিক প্রভাব, বুদ্ধিবৃত্তিক উদ্দীপনা, স্বতন্ত্র বিবেচনা।।
একজন রূপান্তরকামী নেতার পাঁচটি আচরণ কী?
রূপান্তরকারী নেতাদের বৈশিষ্ট্য
- তাদের অহংকার চেক করুন। আপনার ইগো বস হতে চায়। …
- স্ব-ব্যবস্থাপনা। …
- সঠিক ঝুঁকি নেওয়ার ক্ষমতা। …
- কঠিন সিদ্ধান্ত নিন। …
- যৌথ সাংগঠনিক চেতনা ভাগ করুন। …
- তাদের চারপাশে যারা অনুপ্রাণিত. …
- নতুন আইডিয়ার বিনোদন করুন। …
- দ্রুত এবং সহজে মানিয়ে নিন।
পরিবর্তনকারী নেতারা কি কার্যকর?
ট্রান্সফরমেশনাল লিডারশিপ ট্রানজ্যাকশন লিডারশিপের চেয়ে বেশি কার্যকর। … পরিচালকদের বিপরীতে যারা লেনদেন পদ্ধতি ব্যবহার করে যেমন প্রচেষ্টার বিনিময়ে আনুষঙ্গিক পুরষ্কার প্রদান করে, রূপান্তরকামী নেতারা তাদের অনুগামীদের জোরদার করার জন্য আরও কার্যকরীঅতিরিক্ত প্রচেষ্টা (Bass & Avolio, 1995).
রূপান্তরকারী নেতারা কি ভালো যোগাযোগকারী?
একজন রূপান্তরকামী নেতা ভালভাবে যোগাযোগ করতে এবং প্রায়শই যোগাযোগ করতে বেছে নেন। একজন রূপান্তরকামী নেতা শুধু জনগণকে দেখেন না এবং শুধু দেখেই খুশি হন না। রূপান্তরকামী নেতাদের দৃষ্টি থাকে এবং তারা যা দেখে তা তাদের দলের সাথে ভাগ করে নেয়। আসলে তারা তাদের দলকে ভিশন প্রণয়নে অন্তর্ভুক্ত করে।
