একটি পারফরম্যান্স ইম্প্রুভমেন্ট প্ল্যান (পিআইপি), যা একটি পারফরম্যান্স অ্যাকশন প্ল্যান নামেও পরিচিত, এটি হল কর্মক্ষমতার ঘাটতি সহ একজন কর্মচারীকে সফল হওয়ার সুযোগ দেওয়ার একটি টুল। এটি নির্দিষ্ট কাজের লক্ষ্য পূরণ করতে বা আচরণ-সম্পর্কিত উদ্বেগগুলি কমাতে ব্যর্থতার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে৷
আমার কি একটি কর্মক্ষমতা উন্নতির পরিকল্পনা গ্রহণ করা উচিত?
আপনার পিআইপি স্বাক্ষর করা উচিত এই প্রশ্নের সংক্ষিপ্ত উত্তর হ্যাঁ, আপনার পিআইপি স্বাক্ষর করা উচিত। ম্যানেজমেন্ট পরে আপনার বিরুদ্ধে এই বৈশিষ্ট্যগুলি ব্যবহার করতে না পারে তা নিশ্চিত করার জন্য, আপনার স্বাক্ষরের নীচে এমন কিছু লিখুন যেমন "আমি এই নথির প্রাপ্তি স্বীকার করার জন্য স্বাক্ষর করি।"
আপনি কীভাবে একজন কর্মচারীকে পিআইপি ব্যাখ্যা করবেন?
আপনি কিভাবে একটি PIP কর্মক্ষমতা উন্নতির পরিকল্পনা লিখবেন?
- যে পারফরম্যান্স/আচরণকে উন্নত করতে হবে তা চিহ্নিত করুন।
- যুক্তির জন্য নির্দিষ্ট উদাহরণ প্রদান করুন।
- আউটলাইন প্রত্যাশিত মান।
- প্রশিক্ষণ এবং সহায়তা চিহ্নিত করুন।
- চেক-ইন এবং পর্যালোচনা পয়েন্টের সময়সূচী।
- সই করুন এবং স্বীকার করুন।
কী একটি ভাল কর্মক্ষমতা উন্নতির পরিকল্পনা করে?
A যেকোন পারফরম্যান্স ইম্প্রুভমেন্ট প্ল্যানের কেন্দ্রেস্পষ্ট উদ্দেশ্যের সেট হওয়া উচিত। … নিশ্চিত করুন যে কোনো উদ্দেশ্য বা লক্ষ্য আপনার সেট করা বাস্তবসম্মত এবং একটি উপযুক্ত সময়ের মধ্যে সঞ্চালিত হয়। লোকেরা শুরু করার আগে পরাজিত বোধ করবে যদি আপনি যা জিজ্ঞাসা করছেন তা এতই প্রসারিত হয় যে এটি অপ্রাপ্য বলে মনে হয়৷
পিপ মানে কিআমি বরখাস্ত?
আমি নিশ্চিত করতে চেয়েছিলাম যে আমি ইতিমধ্যেই যা সত্য বলে জানতাম, যে পিআইপি কর্মচারীদের সমাপ্তির জন্য সেট আপ করার জন্য ব্যবহার করা হয় এবং আদালত প্রায়শই নিয়োগকর্তাদের এটি থেকে সরে যেতে দেয়। পারফরম্যান্স ইমপ্রুভমেন্ট প্ল্যান হল একটি শেষ করার উপায়- আপনার কাজের শেষ!
