একটি খোলা দরজা নীতি (ব্যবসা এবং কর্পোরেট ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত) হল একটি যোগাযোগ নীতি যেখানে একজন ম্যানেজার, সিইও, এমডি, প্রেসিডেন্ট বা সুপারভাইজার তাদের অফিসের দরজা ছেড়ে যান" কোম্পানীর কর্মীদের সাথে খোলামেলাতা এবং স্বচ্ছতাকে উত্সাহিত করার জন্য খোলা"৷
খোলা দরজা নীতির উদাহরণ কি?
আপনার কোম্পানি সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একটি ওপেন ডোর নীতি গ্রহণ করেছে। এর মানে, আক্ষরিক অর্থে, প্রতিটি ম্যানেজারের দরজা প্রতিটি কর্মচারীর জন্য খোলা। … আমাদের ওপেন ডোর নীতির অর্থ হল কর্মীরা যেকোন বিষয়ে যেকোন সময় যেকোন ম্যানেজারের সাথে কথা বলতে স্বাধীন।
ওপেন ডোর পলিসিতে ভুল কি?
1. একটি ওপেন ডোর-পলিসি বর্জ্য ব্যবস্থাপনার সময় এবং উৎপাদনশীলতা হ্রাস করতে পারে। কর্মক্ষেত্রে তাদের উদ্বেগ প্রকাশ করতে কর্মচারীরা তাদের পরিচালকদের সময়সূচী থেকে দীর্ঘ সময় নিতে পারে। এর ফলে ম্যানেজাররা তাদের দায়িত্ব ও কর্তব্য যথাসময়ে পালন করে না এবং সামগ্রিকভাবে উৎপাদনশীলতা হ্রাস পায়।
কেন একটি খোলা দরজা নীতি গুরুত্বপূর্ণ?
একটি উন্মুক্ত-দরজা নীতি থাকা একজন কর্মচারীকে গুরুত্বপূর্ণ মনে হতে পারে এমন কিছু সম্পর্কে খোলা যোগাযোগ, প্রতিক্রিয়া এবং আলোচনাকে উৎসাহিত করতে সাহায্য করে। এটি কোম্পানিগুলির জন্য তাদের কর্মীদের মধ্যে আস্থা তৈরি করার একটি দুর্দান্ত উপায়৷
একটি খোলা দরজা নীতি কী এবং কেন এটি কর্মক্ষেত্রে একটি ভাল অনুশীলন?
একটি ভাল শুরু হল একটি সুসংজ্ঞায়িত খোলা দরজা নীতি৷ প্রথমত, একটি সংজ্ঞা: একটি খোলা দরজা নীতি হল একটি যা কর্মীদের আসতে উৎসাহিত করেপ্রশ্ন, উদ্বেগ এবং সমস্যাগুলি নিয়ে আলোচনার জন্য তাদের পরিচালকরা। নীতিটি স্বচ্ছতা, উত্পাদনশীলতা এবং দ্রুত যোগাযোগের প্রচার করবে বলে অনুমিত হয়৷