নিচের কোনটি পদত্যাগের একটি সাধারণ কারণ?

2024 লেখক: Elizabeth Oswald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-13 00:04

একজন কর্মচারীর পদত্যাগের অনেক কারণের মধ্যে সবচেয়ে সাধারণ হল: কর্মক্ষেত্রে শৃঙ্খলার অভাব । অর্পিত কাজ/পদবি সম্পর্কে অপর্যাপ্ত জ্ঞান । সাংগঠনিক পুনর্গঠন.

পদত্যাগের কারণ কী?

কর্মচারীদের পদোন্নতির অনেক সম্ভাব্য কারণ রয়েছে:

• কর্মচারী খারাপ পারফরম্যান্স দেখিয়েছিল।
• কর্মচারীর বর্তমান অবস্থানের জন্য দক্ষতার অভাব রয়েছে।
• আপনি কর্মচারীর অবস্থান বাদ দিচ্ছেন।
• আপনি অসদাচরণের জন্য কর্মচারীকে শাস্তি দিচ্ছেন।

ডিমোশন কী এবং এর কারণ?

এটি ঘটে যখন একজন কর্মচারী তার পদোন্নতির পরে চাকরির প্রয়োজনীয়তার মান পূরণ করা কঠিন বলে মনে করেন। বিজ্ঞাপন: 2. সাংগঠনিক কর্মীদের হ্রাসের ফলে পদোন্নতি হতে পারে। প্রতিকূল ব্যবসায়িক অবস্থার কারণে, সংস্থাগুলি কিছু ছাঁটাই করার এবং কিছু চাকরি কমানোর সিদ্ধান্ত নিতে পারে৷

ডিমোশন কি সাধারণ?

ডেমোশন 18 থেকে 34 বছর বয়সীদের মধ্যে সবচেয়ে সাধারণ, যাদের মধ্যে 22% তাদের কর্মজীবনে তাদের ভূমিকা কমিয়েছে, 35 থেকে 54 বছর বয়সীদের মধ্যে মাত্র 10% এর তুলনায় এবং 3% কর্মীদের বয়স 55 বা তার বেশি।

অন্যায় ডিমোশন কি?

একটি অন্যায়ভাবে অবনমন ঘটে যখন একজন নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীকে বেআইনি বা অযৌক্তিক কারণে পদচ্যুত করেন। … এই আইনের ভিত্তিতে কাউকে বরখাস্ত করা বা পদচ্যুত করা বেআইনি করে তোলেবয়স, জাতি, অক্ষমতা, জেনেটিক তথ্য, জাতীয় উত্স, গর্ভাবস্থা, লিঙ্গ এবং ধর্ম।