একজন কর্মচারীর পদত্যাগের অনেক কারণের মধ্যে সবচেয়ে সাধারণ হল: কর্মক্ষেত্রে শৃঙ্খলার অভাব । অর্পিত কাজ/পদবি সম্পর্কে অপর্যাপ্ত জ্ঞান । সাংগঠনিক পুনর্গঠন.
পদত্যাগের কারণ কী?
কর্মচারীদের পদোন্নতির অনেক সম্ভাব্য কারণ রয়েছে:
- কর্মচারী খারাপ পারফরম্যান্স দেখিয়েছিল।
- কর্মচারীর বর্তমান অবস্থানের জন্য দক্ষতার অভাব রয়েছে।
- আপনি কর্মচারীর অবস্থান বাদ দিচ্ছেন।
- আপনি অসদাচরণের জন্য কর্মচারীকে শাস্তি দিচ্ছেন।
ডিমোশন কী এবং এর কারণ?
এটি ঘটে যখন একজন কর্মচারী তার পদোন্নতির পরে চাকরির প্রয়োজনীয়তার মান পূরণ করা কঠিন বলে মনে করেন। বিজ্ঞাপন: 2. সাংগঠনিক কর্মীদের হ্রাসের ফলে পদোন্নতি হতে পারে। প্রতিকূল ব্যবসায়িক অবস্থার কারণে, সংস্থাগুলি কিছু ছাঁটাই করার এবং কিছু চাকরি কমানোর সিদ্ধান্ত নিতে পারে৷
ডিমোশন কি সাধারণ?
ডেমোশন 18 থেকে 34 বছর বয়সীদের মধ্যে সবচেয়ে সাধারণ, যাদের মধ্যে 22% তাদের কর্মজীবনে তাদের ভূমিকা কমিয়েছে, 35 থেকে 54 বছর বয়সীদের মধ্যে মাত্র 10% এর তুলনায় এবং 3% কর্মীদের বয়স 55 বা তার বেশি।
অন্যায় ডিমোশন কি?
একটি অন্যায়ভাবে অবনমন ঘটে যখন একজন নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীকে বেআইনি বা অযৌক্তিক কারণে পদচ্যুত করেন। … এই আইনের ভিত্তিতে কাউকে বরখাস্ত করা বা পদচ্যুত করা বেআইনি করে তোলেবয়স, জাতি, অক্ষমতা, জেনেটিক তথ্য, জাতীয় উত্স, গর্ভাবস্থা, লিঙ্গ এবং ধর্ম।
