কর্মক্ষেত্রে অবাধ্যতা বলতে বোঝায় একজন কর্মচারীর ইচ্ছাকৃতভাবে একজন নিয়োগকর্তার বৈধ এবং যুক্তিসঙ্গত আদেশ মানতে অস্বীকার করা। এই ধরনের প্রত্যাখ্যান একজন তত্ত্বাবধায়কের সম্মানের স্তর এবং পরিচালনা করার ক্ষমতাকে ক্ষুণ্ন করবে এবং তাই প্রায়শই শাস্তিমূলক ব্যবস্থার জন্য একটি কারণ, অবসান পর্যন্ত এবং সহ।
অবাধ্যতার কিছু উদাহরণ কি?
অবাধ্যতার উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে:
- একজন সুপারভাইজারের আদেশ মানতে অস্বীকৃতি।
- অশ্লীল বা উপহাসমূলক ভাষার আকারে উচ্চপদস্থদের প্রতি অসম্মান দেখানো হয়েছে।
- ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্তকে সরাসরি প্রশ্ন করা বা উপহাস করা।
আপনি কীভাবে একজন কর্মচারীকে অবাধ্যতার জন্য শাসন করবেন?
কর্মচারীর সাথে ব্যক্তিগতভাবে দেখা করুন। কিছু ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য নির্দেশ করুন যা কর্মচারী প্রদর্শন করেছে বা কাজটিতে সে অর্জন করেছে। আপনি উদ্বিগ্ন যে সাম্প্রতিক আচরণ কর্মচারী সাধারণত যা করে তার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয় এবং আচরণটি অবাধ্য। আপনার তথ্য জানাতে আপনার ডকুমেন্টেশন ব্যবহার করুন।
আপনি কিভাবে অবাধ্যতা প্রমাণ করবেন?
যখন একজন কর্মী আদেশ মানতে অস্বীকার করে তখন নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই তিনটি জিনিস দেখাতে হবে অবাধ্যতা প্রমাণ করার জন্য, গ্লাসার বলেছেন:
- একজন সুপারভাইজার সরাসরি অনুরোধ বা অর্ডার করেছেন।
- কর্মচারী অনুরোধটি পেয়েছেন এবং বুঝতে পেরেছেন।
- কর্মচারীটি পদক্ষেপ বা অসম্মতির মাধ্যমে অনুরোধটি মেনে নিতে অস্বীকার করেছে।
আমি কি একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারিঅবাধ্যতার জন্য?
একজন কর্মচারীকে কি অবাধ্যতার জন্য বরখাস্ত করা যেতে পারে? অবাধ্যতা, বিষয়টির তথ্যের উপর নির্ভর করে, স্থূল অসদাচরণ বলে গণ্য হতে পারে, যা বরখাস্তের জন্য বৈধ কারণ হতে পারে। নিয়োগকর্তাদের এখনও একটি ন্যায্য শাস্তিমূলক প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হবে অবাধ্যতার জন্য একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নিয়ে।
