IRS একজন উচ্চ ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত কর্মচারীকে এমন একজন ব্যক্তি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে যে নিম্নলিখিত দুটি মানদণ্ডের যেকোন একটি পূরণ করে: নিয়োগকর্তার কাছ থেকে $130, 000 বা তার বেশি ক্ষতিপূরণ পেয়েছেন যে তার 401(k) পরিকল্পনা স্পনসর করে আগের বছরে ।
2018 সালে কাকে একজন উচ্চ ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করা হয়?
অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা অনুসারে, একজন উচ্চ ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত কর্মচারী (HCE) হলেন যে কেউ নিম্নলিখিতগুলির মধ্যে একটি করেছেন: যেকোন সময়ে ব্যবসায় 5% এর বেশি আগ্রহের মালিক বছর বা আগের বছর, সেই ব্যক্তি কতটা ক্ষতিপূরণ অর্জন করেছেন বা পেয়েছেন তা নির্বিশেষে।
2019 সালে একজন HCE কে?
2020 পরিকল্পনা বছরের জন্য, একজন কর্মী যিনি 2019 সালে $125, 000-এর বেশি উপার্জন করেন একজন HCE। 2021 পরিকল্পনা বছরের জন্য, একজন কর্মচারী যিনি 2020 সালে $130,000 এর বেশি উপার্জন করেন তিনি হলেন একজন HCE।
2019 এর জন্য উচ্চ ক্ষতিপূরণের সীমা কত?
বার্ষিক সীমাগুলি হল: বেতন স্থগিত - 2020 এবং 2021 সালে $19, 500 (2019 সালে $19,000), এছাড়াও 2020 এবং 2021 সালে $6, 500 (2015 - 2019-এ $6,000 যদি কর্মচারীর বয়স হয়) 50 বা তার বেশি বয়সী (IRC সেকশন 402(g) এবং 414(v)) বার্ষিক ক্ষতিপূরণ - 2021 সালে $290, 000, 2020 সালে $285, 000, 2020 সালে $280, 000 2019 (IRC বিভাগ 400 (a)(17))
একজন উচ্চ ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত কর্মচারী 401k 2019-এ কতটা অবদান রাখতে পারেন?
অত্যধিক ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত কর্মচারীরা (HCEs) তাদের বেতনের 2% এর বেশি অবদান রাখতে পারে না401(k) গড় অ-অত্যধিক ক্ষতিপূরণ কর্মচারী অবদান থেকে. তার মানে যদি গড় নন-HCE কর্মচারী তাদের বেতনের 5% অবদান রাখে, তাহলে একজন HCE তাদের বেতনের সর্বোচ্চ 7% অবদান রাখতে পারে।
