প্রতিশোধের জন্য আপনাকে কি বরখাস্ত করা যেতে পারে?

প্রতিশোধের জন্য আপনাকে কি বরখাস্ত করা যেতে পারে?
প্রতিশোধের জন্য আপনাকে কি বরখাস্ত করা যেতে পারে?
Anonim

আপনি কি আপনার চাকরি থেকে বরখাস্ত হয়েছিলেন কারণ আপনি বেআইনি আচরণের অভিযোগ করেছেন বা আপনার আইনি অধিকার দাবি করেছেন? যদি তাই হয়, তাহলে আপনার কাছে প্রতিশোধ বা হুইসেলব্লোিংয়ের জন্য একটি ভুলভাবে সমাপ্তির দাবি থাকতে পারে। অনেক কর্মসংস্থান আইন নিয়োগকর্তাদের এই আইনের অধীনে তাদের অধিকার প্রয়োগের জন্য কর্মচারীদের বরখাস্ত করতে নিষেধ করে৷

প্রতিশোধের জন্য একজন নিয়োগকর্তা কি আপনাকে বরখাস্ত করতে পারেন?

1) ক্যালিফোর্নিয়ার আইন – ফেয়ার এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড হাউজিং অ্যাক্ট (FEHA), শ্রম কোড, এবং পারিবারিক অধিকার আইন সহ – নিয়োগকর্তাদের "সুরক্ষিত কার্যকলাপে" জড়িত কর্মচারীদের বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নিতে নিষেধ করে৷ অন্য কথায়, একজন নিয়োগকর্তাকে বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ করা হয়েছে, স্থগিত করা বা অন্য কোনো ধরনের প্রতিকূলতা গ্রহণ করা থেকে…

কর্মক্ষেত্রে প্রতিশোধ হিসাবে কী যোগ্য?

প্রতিশোধ তখন ঘটে যখন একজন নিয়োগকর্তা আইনের অধীনে সুরক্ষিত তাদের অধিকারগুলিতে জড়িত বা প্রয়োগ করার জন্য একজন কর্মচারীর বিরুদ্ধে বিরূপ পদক্ষেপ নেয়। সাধারণ ক্রিয়াকলাপ যা প্রতিশোধের উদ্রেক করতে পারে সেগুলির মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: আপনার নিয়োগকর্তার নির্দেশনা বা তা করার অনুরোধ সত্ত্বেও অবৈধ কাজ করতে অস্বীকার করা।

কর্মক্ষেত্রে আপনি কীভাবে প্রতিশোধ প্রমাণ করবেন?

প্রতিশোধ প্রমাণ করার জন্য, আপনাকে নিম্নলিখিতগুলি দেখানোর জন্য প্রমাণের প্রয়োজন হবে:

  1. আপনি বেআইনি বৈষম্য বা হয়রানির অভিজ্ঞতা পেয়েছেন বা প্রত্যক্ষ করেছেন৷
  2. আপনি একটি সুরক্ষিত কার্যকলাপে জড়িত।
  3. আপনার নিয়োগকর্তা প্রতিক্রিয়া হিসাবে আপনার বিরুদ্ধে বিরূপ পদক্ষেপ নিয়েছেন।
  4. আপনার একটি হিসাবে কিছু ক্ষতি হয়েছেফলাফল।

প্রতিশোধের কিছু উদাহরণ কি?

প্রতিশোধের উদাহরণ

  • কর্মচারীকে বরখাস্ত করা বা অবনমিত করা,
  • তার কাজের দায়িত্ব বা কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করা,
  • কর্মচারীকে অন্য অবস্থান বা অবস্থানে স্থানান্তর করা,
  • তার বেতন কমানো, এবং
  • কর্মচারীর পদোন্নতি বা বেতন বৃদ্ধি অস্বীকার করা।

প্রস্তাবিত: