আমার নিয়োগকর্তা কি আমাকে বরখাস্ত করতে পারেন? না। … নিয়োগকর্তারা কর্মক্ষেত্রে প্রবেশকারী কর্মচারীদের COVID-19 আছে কিনা তা নির্ধারণ করতে স্ক্রীনিং পদক্ষেপ নিতে পারে কারণ একজন ভাইরাসে আক্রান্ত ব্যক্তি অন্যদের স্বাস্থ্যের জন্য সরাসরি হুমকি সৃষ্টি করবে।
কোভিড-১৯ মহামারী চলাকালীন আমার নিয়োগকর্তা আমাকে অসুস্থ ছুটি দিতে অস্বীকার করলে আমি কে করব?
আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে আপনার নিয়োগকর্তা আচ্ছাদিত এবং ভুলভাবে আপনাকে জরুরী বেতনের অসুস্থ ছুটি আইনের অধীনে প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি প্রত্যাখ্যান করছেন, বিভাগ আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার উদ্বেগ উত্থাপন করতে এবং সমাধান করার চেষ্টা করতে উত্সাহিত করে। আপনি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার উদ্বেগ নিয়ে আলোচনা করুন না কেন, আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদান করা ভুলভাবে প্রত্যাখ্যান করছেন, আপনি 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) নম্বরে কল করতে পারেন।
কোভিড-১৯-এর সংস্পর্শে আসার পর কি আমার কর্মচারীকে কাজে আসতে দেওয়া উচিত?
সমালোচনামূলক কাজের কাজগুলি পরিচালনা করার জন্য উদ্ভাসিত কর্মীদের ফিরিয়ে আনা প্রথম বা সবচেয়ে উপযুক্ত বিকল্প হওয়া উচিত নয়। 14 দিনের জন্য কোয়ারেন্টাইন এখনও কোভিড-১৯ এর বিস্তার সীমিত করতে এবং কর্মীদের মধ্যে প্রাদুর্ভাবের সম্ভাবনা কমাতে সবচেয়ে নিরাপদ পদ্ধতি।
যখন একজন কর্মচারীকে কোভিড-১৯ এর জন্য ইতিবাচক পরীক্ষা করা হয় তখন প্রোটোকল কী?
যদি একজন কর্মচারীর COVID-19 আছে বলে নিশ্চিত করা হয়, তাহলে নিয়োগকর্তারা সহকর্মী কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে তাদের সম্ভাব্য COVID-19-এর সংস্পর্শে আসার বিষয়ে অবহিত করবেন কিন্তু আমেরিকানস উইথ ডিজঅ্যাবিলিটিস অ্যাক্ট (ADA) অনুযায়ী গোপনীয়তা বজায় রাখবেন। যাদের আছেলক্ষণগুলি স্ব-বিচ্ছিন্ন হওয়া উচিত এবং সিডিসি প্রস্তাবিত পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করা উচিত।
COVID-19 মহামারী চলাকালীন আমাকে কি কাজ করতে বাধ্য করা যেতে পারে?
সাধারণত, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে COVID-19 মহামারী চলাকালীন কাজে আসতে বাধ্য করতে পারেন। যাইহোক, কিছু সরকারী জরুরী আদেশগুলি মহামারী চলাকালীন কোন ব্যবসাগুলি খোলা থাকতে পারে তা প্রভাবিত করতে পারে। ফেডারেল আইনের অধীনে, আপনি একটি নিরাপদ কর্মক্ষেত্রের অধিকারী। আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কর্মক্ষেত্র প্রদান করতে হবে।
