2024 লেখক: Elizabeth Oswald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-13 00:04
আমার নিয়োগকর্তা কি আমাকে বরখাস্ত করতে পারেন? না। … নিয়োগকর্তারা কর্মক্ষেত্রে প্রবেশকারী কর্মচারীদের COVID-19 আছে কিনা তা নির্ধারণ করতে স্ক্রীনিং পদক্ষেপ নিতে পারে কারণ একজন ভাইরাসে আক্রান্ত ব্যক্তি অন্যদের স্বাস্থ্যের জন্য সরাসরি হুমকি সৃষ্টি করবে।
কোভিড-১৯ মহামারী চলাকালীন আমার নিয়োগকর্তা আমাকে অসুস্থ ছুটি দিতে অস্বীকার করলে আমি কে করব?
আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে আপনার নিয়োগকর্তা আচ্ছাদিত এবং ভুলভাবে আপনাকে জরুরী বেতনের অসুস্থ ছুটি আইনের অধীনে প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি প্রত্যাখ্যান করছেন, বিভাগ আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার উদ্বেগ উত্থাপন করতে এবং সমাধান করার চেষ্টা করতে উত্সাহিত করে। আপনি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার উদ্বেগ নিয়ে আলোচনা করুন না কেন, আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদান করা ভুলভাবে প্রত্যাখ্যান করছেন, আপনি 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) নম্বরে কল করতে পারেন।
কোভিড-১৯-এর সংস্পর্শে আসার পর কি আমার কর্মচারীকে কাজে আসতে দেওয়া উচিত?
সমালোচনামূলক কাজের কাজগুলি পরিচালনা করার জন্য উদ্ভাসিত কর্মীদের ফিরিয়ে আনা প্রথম বা সবচেয়ে উপযুক্ত বিকল্প হওয়া উচিত নয়। 14 দিনের জন্য কোয়ারেন্টাইন এখনও কোভিড-১৯ এর বিস্তার সীমিত করতে এবং কর্মীদের মধ্যে প্রাদুর্ভাবের সম্ভাবনা কমাতে সবচেয়ে নিরাপদ পদ্ধতি।
যখন একজন কর্মচারীকে কোভিড-১৯ এর জন্য ইতিবাচক পরীক্ষা করা হয় তখন প্রোটোকল কী?
যদি একজন কর্মচারীর COVID-19 আছে বলে নিশ্চিত করা হয়, তাহলে নিয়োগকর্তারা সহকর্মী কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে তাদের সম্ভাব্য COVID-19-এর সংস্পর্শে আসার বিষয়ে অবহিত করবেন কিন্তু আমেরিকানস উইথ ডিজঅ্যাবিলিটিস অ্যাক্ট (ADA) অনুযায়ী গোপনীয়তা বজায় রাখবেন। যাদের আছেলক্ষণগুলি স্ব-বিচ্ছিন্ন হওয়া উচিত এবং সিডিসি প্রস্তাবিত পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করা উচিত।
COVID-19 মহামারী চলাকালীন আমাকে কি কাজ করতে বাধ্য করা যেতে পারে?
সাধারণত, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে COVID-19 মহামারী চলাকালীন কাজে আসতে বাধ্য করতে পারেন। যাইহোক, কিছু সরকারী জরুরী আদেশগুলি মহামারী চলাকালীন কোন ব্যবসাগুলি খোলা থাকতে পারে তা প্রভাবিত করতে পারে। ফেডারেল আইনের অধীনে, আপনি একটি নিরাপদ কর্মক্ষেত্রের অধিকারী। আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কর্মক্ষেত্র প্রদান করতে হবে।
প্রস্তাবিত:
খুব ধীর গতিতে গাড়ি চালানোর জন্য আপনাকে কি গ্রেপ্তার করা যেতে পারে?
এর কারণ ফেডারেল গতি সীমা আইন বলে কিছু নেই। … আপনি যদি খুব ধীর গতিতে বা খুব দ্রুত গতিতে গাড়ি চালান এবং ট্রাফিক প্রবাহে প্রতিবন্ধকতা সৃষ্টি করেন এবং অন্যান্য চালকদের নিরাপত্তাকে ঝুঁকির মধ্যে ফেলেন, তাহলে আপনাকে একজন হাইওয়ে টহলদার দ্বারা টেনে নিয়ে যাওয়া হবে এবং টিকিট দেওয়া হবে। খুব ধীরে ধীরে কি অবৈধ হচ্ছে?
আমাকে কি কোনো সতর্কতা ছাড়াই বরখাস্ত করা যেতে পারে?
না, সাধারণত একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা কোন সতর্কতা ছাড়াই বেআইনি বলে বিবেচিত হয় না। যাইহোক, এটি প্রধানত নিয়োগকর্তার সাথে আপনি স্বাক্ষরিত কর্মসংস্থান চুক্তির ধরনের উপর নির্ভর করে। বেশীরভাগ কর্মচারীকে ইচ্ছাকৃত কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং এই ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা আপনাকে কোন সতর্কতা ছাড়াই বরখাস্ত করতে পারেন যতক্ষণ না এটি বেআইনি না হয়৷ যুক্তরাজ্যের লিখিত সতর্কতা ছাড়াই কি আমাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে?
আপনার বসের সাথে একমত না হওয়ার জন্য আপনাকে কি বরখাস্ত করা যেতে পারে?
আপনাকে যেকোনো কারণে বা কোনো কারণে বন্ধ করা যেতে পারে। তাই হ্যাঁ, আপনার বসের সাথে অসম্মতির জন্য আপনাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে। একমাত্র উপায় হল যদি একটি কোম্পানির নীতি থাকে যা এটি প্রতিরোধ করবে। আপনার বসের সাথে তর্ক করার জন্য আপনি কি বরখাস্ত হতে পারেন?
ভিটিও নেওয়ার জন্য অ্যামাজন কি আপনাকে বরখাস্ত করতে পারে?
4টি উত্তর। আপনি যদি ভিটিও নেন এবং আপনার মন পরিবর্তন করেন এবং প্রকৃতপক্ষে যেতে চান তবে তারা কি আপনাকে কাজ করতে দেবে এবং বেতন পাবে? না,, এটি হাবে দাবি করতে হবে এবং বলা হয়েছে যে এটি দাবি করা হয়েছে। এটা আপনাকে নিতে দেবে না এটা পুরো বলবে। VTO নেওয়ার জন্য আপনি কি বরখাস্ত হতে পারেন?
প্রতিশোধের জন্য আপনাকে কি বরখাস্ত করা যেতে পারে?
আপনি কি আপনার চাকরি থেকে বরখাস্ত হয়েছিলেন কারণ আপনি বেআইনি আচরণের অভিযোগ করেছেন বা আপনার আইনি অধিকার দাবি করেছেন? যদি তাই হয়, তাহলে আপনার কাছে প্রতিশোধ বা হুইসেলব্লোিংয়ের জন্য একটি ভুলভাবে সমাপ্তির দাবি থাকতে পারে। অনেক কর্মসংস্থান আইন নিয়োগকর্তাদের এই আইনের অধীনে তাদের অধিকার প্রয়োগের জন্য কর্মচারীদের বরখাস্ত করতে নিষেধ করে৷ প্রতিশোধের জন্য একজন নিয়োগকর্তা কি আপনাকে বরখাস্ত করতে পারেন?
