2024 লেখক: Elizabeth Oswald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-13 00:04
না, সাধারণত একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা কোন সতর্কতা ছাড়াই বেআইনি বলে বিবেচিত হয় না। যাইহোক, এটি প্রধানত নিয়োগকর্তার সাথে আপনি স্বাক্ষরিত কর্মসংস্থান চুক্তির ধরনের উপর নির্ভর করে। বেশীরভাগ কর্মচারীকে ইচ্ছাকৃত কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং এই ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা আপনাকে কোন সতর্কতা ছাড়াই বরখাস্ত করতে পারেন যতক্ষণ না এটি বেআইনি না হয়৷
যুক্তরাজ্যের লিখিত সতর্কতা ছাড়াই কি আমাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে?
"আমাকে কি লিখিত সতর্কতা ছাড়াই (ইউকে) বরখাস্ত করা যেতে পারে?" এটি কর্মীদের কাছ থেকে একটি সাধারণ প্রশ্ন- এবং উত্তর হল হ্যাঁ। … আপনি কেন কর্মচারীকে যেতে দিচ্ছেন তার একটি বৈধ কারণ প্রদান করা। মনে রাখবেন যে আপনার সিদ্ধান্ত ন্যায্যতা গুরুত্বপূর্ণ. দেখাচ্ছি যে আপনি যুক্তিসঙ্গতভাবে কাজ করেছেন।
আপনাকে কি সতর্কতা ছাড়াই বরখাস্ত করা যেতে পারে?
যে সকল কর্মচারী নিয়োগকর্তার সাথে দুই বছরের কম যোগ্যতার পরিষেবা পেয়েছেন তাদেরকে কোনো সতর্কতা ছাড়াই বরখাস্ত করা যেতে পারে - কিছু ব্যতিক্রম ছাড়া। … যদি একজন কর্মচারীকে একটি সংবিধিবদ্ধ অধিকার বাড়ানোর জন্য বরখাস্ত করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, জাতীয় ন্যূনতম মজুরি, তাহলে তারা অন্যায্য বরখাস্তের দাবি করতে পারে৷
লিখিত সতর্কতা ছাড়াই কি একজন পূর্ণকালীন ব্যক্তিকে বরখাস্ত করা যেতে পারে?
সাধারণত, একজন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই না একজন কর্মচারীর কর্মসংস্থান বন্ধ করতে হবেচাকরির শেষ দিন বিজ্ঞপ্তি। একজন নিয়োগকর্তা পারেন হয় কর্মচারীকে তাদের নোটিশের সময়কালের মধ্যে কাজ করতে দিন, অথবা তাদের অর্থ প্রদান করুন (নোটিশের পরিবর্তে বেতন হিসাবেও পরিচিত)।
বরখাস্ত করার আগে আপনি কতটি সতর্কতা পেতে পারেন?
সাধারণত, আপনি একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আগে একটি মৌখিক সতর্কবাণী এবং দুটি লিখিত সতর্কবাণী দিতে পারেন। মৌখিক সতর্কীকরণ প্রায়ই একজন কর্মচারীর শাস্তিমূলক রেকর্ড থেকে ছয় মাস পরে এবং লিখিত সতর্কবাণী 12 মাস পরে (যদি আর কোনো শাস্তিমূলক অপরাধ না থাকে) মুছে ফেলা হবে।
প্রস্তাবিত:
কোভিড 19 ধরার জন্য আপনাকে কি বরখাস্ত করা যেতে পারে?
আমার নিয়োগকর্তা কি আমাকে বরখাস্ত করতে পারেন? না। … নিয়োগকর্তারা কর্মক্ষেত্রে প্রবেশকারী কর্মচারীদের COVID-19 আছে কিনা তা নির্ধারণ করতে স্ক্রীনিং পদক্ষেপ নিতে পারে কারণ একজন ভাইরাসে আক্রান্ত ব্যক্তি অন্যদের স্বাস্থ্যের জন্য সরাসরি হুমকি সৃষ্টি করবে। কোভিড-১৯ মহামারী চলাকালীন আমার নিয়োগকর্তা আমাকে অসুস্থ ছুটি দিতে অস্বীকার করলে আমি কে করব?
একটি ট্রান্সমিশন কি সতর্কতা ছাড়াই বেরিয়ে যেতে পারে?
সৌভাগ্যক্রমে, ট্রান্সমিশন ব্যর্থতা সাধারণত সতর্কতা ছাড়া ঘটবে না। আপনার ট্রান্সমিশন বের হয়ে যাচ্ছে বলে বেশ কিছু সতর্কতা চিহ্ন রয়েছে। ট্রান্সমিশন খারাপ হওয়ার প্রথম লক্ষণ কী? ট্রান্সমিশন সমস্যা: 10টি সতর্কতা চিহ্ন আপনার মেরামত করা দরকার গিয়ার স্যুইচ করতে অস্বীকৃতি। যদি আপনার যানবাহন প্রত্যাখ্যান করে বা গিয়ার পরিবর্তন করতে সংগ্রাম করে, তাহলে আপনি সম্ভবত আপনার ট্রান্সমিশন সিস্টেমের সাথে একটি সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছেন। … পোড়া গন্ধ। … নিরপেক্ষ শব্দ। … স্লিপিং গ
বরখাস্ত মানে কি বরখাস্ত?
আপনি যদি ভাবছেন, "সমাপ্ত হওয়া মানে কি," সমাপ্ত হওয়া হল শেষ এবং চূড়ান্ত পদক্ষেপ যেখানে কর্মচারীর অবস্থান শেষ হয় এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্পর্ক এবং কর্মচারী বিচ্ছিন্ন করা হয়। … কারণের অর্থ হল তাকে বা তাকে একটি নির্দিষ্ট কারণে বরখাস্ত করা হচ্ছে, সাধারণত আচরণগত কারণে। বরখাস্ত মানে কি সর্বদা বরখাস্ত?
আপনার বসের সাথে একমত না হওয়ার জন্য আপনাকে কি বরখাস্ত করা যেতে পারে?
আপনাকে যেকোনো কারণে বা কোনো কারণে বন্ধ করা যেতে পারে। তাই হ্যাঁ, আপনার বসের সাথে অসম্মতির জন্য আপনাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে। একমাত্র উপায় হল যদি একটি কোম্পানির নীতি থাকে যা এটি প্রতিরোধ করবে। আপনার বসের সাথে তর্ক করার জন্য আপনি কি বরখাস্ত হতে পারেন?
প্রতিশোধের জন্য আপনাকে কি বরখাস্ত করা যেতে পারে?
আপনি কি আপনার চাকরি থেকে বরখাস্ত হয়েছিলেন কারণ আপনি বেআইনি আচরণের অভিযোগ করেছেন বা আপনার আইনি অধিকার দাবি করেছেন? যদি তাই হয়, তাহলে আপনার কাছে প্রতিশোধ বা হুইসেলব্লোিংয়ের জন্য একটি ভুলভাবে সমাপ্তির দাবি থাকতে পারে। অনেক কর্মসংস্থান আইন নিয়োগকর্তাদের এই আইনের অধীনে তাদের অধিকার প্রয়োগের জন্য কর্মচারীদের বরখাস্ত করতে নিষেধ করে৷ প্রতিশোধের জন্য একজন নিয়োগকর্তা কি আপনাকে বরখাস্ত করতে পারেন?
