অপেইড ইন্টার্নশিপ আইনি হয় যদি ইন্টার্ন এই ব্যবস্থার "প্রাথমিক সুবিধাভোগী" হয়। এটি সাত-দফা প্রাথমিক সুবিধাভোগী পরীক্ষা দ্বারা নির্ধারিত হয়। যদি একজন নিয়োগকর্তা প্রাথমিক সুবিধাভোগী হন, তাহলে ইন্টার্নকে ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের অধীনে একজন কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং ন্যূনতম মজুরির অধিকারী হয়৷
একজন ইন্টার্নকে অর্থ প্রদান না করা কি বৈধ?
অপেইড ইন্টার্নশিপ আইন
1938 সালের ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) বলে যে একটি লাভজনক কোম্পানির যেকোনো কর্মচারীকে তাদের কাজের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। যদিও FLSA না ইন্টার্ন কর্মীদের বিবেচনা করে, ইন্টার্নকে আইনি হতে হলে ইন্টার্নশিপের ব্যবস্থার প্রাথমিক সুবিধাভোগী হতে হবে।
আমাদের অবৈতনিক ইন্টার্নশিপ নিষিদ্ধ করা উচিত নয় কেন?
অপেইড ইন্টার্নশিপ আশেপাশে জাতিগত এবং অর্থনৈতিক বৈষম্য তৈরি করে ছাত্রদের বিকাশ এবং কাজের প্রস্তুতির একক সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অভিজ্ঞতা। … এবং কোন ছাত্র, বিশ্ববিদ্যালয় বা নিয়োগকর্তার আর সহ্য করা বা অনুশীলনের অনুমতি দেওয়া উচিত নয়৷
অপেইড ইন্টার্নশিপ কি খারাপ?
"আমরা সর্বদা জানতাম যে অর্থপ্রদানকারী এবং অবৈতনিক ইন্টার্নের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে, তবে অবৈতনিক ইন্টার্নদের যে ইন্টার্নশিপ ছাড়াই তাদের তুলনায় সুবিধা ছিল না তা একটি উল্লেখযোগ্য অনুসন্ধান।" … বাস্তবতা হল একটি অবৈতনিক ইন্টার্নশিপ আপনার ক্যারিয়ারের জন্য ততটাই ভালো (বা খারাপ) যতটা ইন্টার্নশিপ না করা মোটেও।।
আইনগতভাবে ইন্টার্নশিপ কতক্ষণ স্থায়ী হতে পারে?
ইন্টারশিপ অবশ্যই একটি মেয়াদের বেশি নয় (বা দশটি)সপ্তাহ) অলাভজনক কোম্পানিগুলির সাথে অবৈতনিক অবস্থানের জন্য সময়কাল। প্রদত্ত ইন্টার্নশিপের দৈর্ঘ্য একটি একাডেমিক মেয়াদ, 6 মাস বা এমনকি একটি একাডেমিক বছর পর্যন্ত হতে পারে, তবে সময়কালটি প্রক্রিয়ার শুরুতে ছাত্র এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের দ্বারা সম্মত হওয়া উচিত।