2024 লেখক: Elizabeth Oswald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-13 00:04
কমপক্ষে দুই বছরের জন্য সকল কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং শাস্তিমূলক রেকর্ড ফাইলে রাখুন। প্রচার এবং ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত অভিযোগের ক্ষেত্রে এই ডকুমেন্টেশন আপনাকে রক্ষা করতে পারে। এটি ধারাবাহিকভাবে, ন্যায্যভাবে এবং আইনগতভাবে কর্মীদের পরিচালনার সর্বোত্তম অনুশীলনকে সমর্থন করে৷
কতদিন শাস্তিমূলক রেকর্ড রাখতে হবে?
আপনার ব্যবসার শাস্তিমূলক রেকর্ড কতক্ষণ সংরক্ষণ করা উচিত? কর্মচারী যদি সংস্থার বিরুদ্ধে দাবি নিয়ে আসে তাহলে চাকরির অবসানের পরন্যূনতম ছয় মাসের জন্য শাস্তিমূলক এবং অভিযোগের রেকর্ড সংরক্ষণ করা উচিত।
নিয়োগকারীরা কি শাস্তিমূলক রেকর্ড রাখে?
ফলাফল যাই হোক না কেন, ভবিষ্যতে যেকোন প্রশ্ন বা অনুরূপ ক্ষেত্রে সাহায্য করার জন্য নিয়োগকর্তাদের জন্য সমস্ত শাস্তিমূলক মামলার লিখিত রেকর্ড রাখা একটি ভাল আইডিয়া। তথ্য সুরক্ষা আইনের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ, রেকর্ড হওয়া উচিত: গোপনীয়। যতক্ষণ প্রয়োজন ততক্ষণ রাখা হবে।
অবসানের পর কর্মচারীর রেকর্ড কতক্ষণ রাখা উচিত?
ফলস্বরূপ, একজন কর্মচারী চলে যাওয়ার পর আপনার ব্যক্তিগত ডেটা, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং কর্মসংস্থান চুক্তি ছয় বছরের জন্য রাখা উচিত। ভুলে যাবেন না, একজন প্রাক্তন কর্মচারী-বা আপনার কাছে যে কেউ ডেটা রাখেন-তাদের কাছে আপনার কাছে কী ডেটা আছে তা দেখতে আপনাকে একটি সাবজেক্ট অ্যাক্সেস রিকোয়েস্ট (SAR) দিতে পারে।
লিখিত সতর্কতা কতক্ষণ ফাইলে রাখা হয়?
সাধারণত, একটি সতর্কতা 6 মাস পর্যন্ত ফাইলে থাকতে পারে। একটি চূড়ান্ত লিখিত সতর্কতা ফাইলে থাকতে পারে 12-এর জন্যমাস. চরম ক্ষেত্রে আপনার একটি সতর্কতা থাকতে পারে যা একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য ফাইলে থাকে।
প্রস্তাবিত:
বিবাদের পরিমাণ কি শাস্তিমূলক ক্ষতির অন্তর্ভুক্ত?
বিতর্কের পরিমাণের মধ্যে ক্ষতিপূরণমূলক ক্ষতি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যার মধ্যে সাধারণ এবং বিশেষ ক্ষতি যেমন ব্যথা এবং কষ্ট এবং পকেটের ক্ষতি। বিতর্কের পরিমাণের মধ্যে শাস্তিমূলক ক্ষতি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। বৈচিত্র্যের এখতিয়ারের জন্য বিতর্কের পরিমাণের মধ্যে কী অন্তর্ভুক্ত?
সিসিটিভি ফুটেজ কতক্ষণ রাখা হয়?
সর্বাধিক নিরাপত্তা ক্যামেরার ফুটেজ 30 থেকে 90 দিনের জন্য সংরক্ষণ করা হয়। এটি হোটেল, খুচরা দোকান, সুপারমার্কেট এবং এমনকি নির্মাণ সংস্থাগুলির জন্যও সত্য। ব্যাঙ্কগুলি শিল্পের নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলার জন্য ছয় মাস পর্যন্ত নিরাপত্তা ক্যামেরার ফুটেজ রাখে৷ সিসিটিভি ফুটেজ কি স্বয়ংক্রিয়ভাবে মুছে যায়?
শাস্তিমূলক ক্ষতির সীমাবদ্ধ করা উচিত?
দন্ডমূলক ক্ষতি জারি করার জন্য কোন সর্বোচ্চ ডলার ক্যাপ নেই। যাইহোক, এর অর্থ এই নয় যে বাদীরা শাস্তিমূলক ক্ষতির জন্য যতটা চান দাবি করার অধিকারী। রাজ্য থেকে রাজ্যে প্রয়োজনীয়তা পরিবর্তিত হয়৷ দন্ডমূলক ক্ষতির উপর একটি ক্যাপ থাকা উচিত? দন্ড মূলক ক্ষতি ক্ষতিপূরণের মাধ্যমে বাদীকে যা পেতে হবে তার সাথে কোন সম্পর্ক নেই। তাদের উদ্দেশ্য বাদীকে ক্ষতিপূরণ দেওয়া নয়, বরং আসামীকে শাস্তি দেওয়া। …দন্ডমূলক ক্ষতির উপর কোন নির্দিষ্ট ক্যাপ নেই, ক্ষতিপূরণ ও শাস্তিমূলক ক্ষতির মধ্যে কোন
একটি শাস্তিমূলক শুনানিতে?
একটি শাস্তিমূলক শুনানি হল আপনার এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে একটি মিটিং, যখন আপনি একজন কর্মচারীর সাথে চরম অসদাচরণের অভিযোগ নিয়ে আলোচনা করতে চান (অথবা অন্য কোনো আচরণ যা শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়ার যোগ্যতা রাখে)) … কোম্পানির নীতির একটি অনুলিপি বা কর্মচারীর জন্য কিছু অনুস্মারক আনুন যাতে তারা সীমালঙ্ঘন যাচাই করতে পারে। আপনাকে কি শাস্তিমূলক শুনানিতে বরখাস্ত করা যেতে পারে?
শাস্তিমূলক পরীক্ষায় রাখা হয়েছিল?
ডিসিপ্লিনারি প্রবেশন হল একটি শৃঙ্খলামূলক মর্যাদা যা উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ছাত্রদের বা কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য হতে পারে। … এটি একটি সাধারণ প্রতিস্থাপন, অ-ইউনিয়নযুক্ত কর্মক্ষেত্রে, বিনা বেতনে সাসপেনশনের প্রগতিশীল শাস্তিমূলক পদক্ষেপের জন্য। এই ধরনের পরীক্ষার জন্য একটি স্বাভাবিক সময়কাল 90 দিন। কলেজে ডিসিপ্লিনারি প্রবেশনে থাকার মানে কি?
