একটি শাস্তিমূলক শুনানিতে?

সুচিপত্র:

একটি শাস্তিমূলক শুনানিতে?
একটি শাস্তিমূলক শুনানিতে?
Anonim

একটি শাস্তিমূলক শুনানি হল আপনার এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে একটি মিটিং, যখন আপনি একজন কর্মচারীর সাথে চরম অসদাচরণের অভিযোগ নিয়ে আলোচনা করতে চান (অথবা অন্য কোনো আচরণ যা শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়ার যোগ্যতা রাখে)) … কোম্পানির নীতির একটি অনুলিপি বা কর্মচারীর জন্য কিছু অনুস্মারক আনুন যাতে তারা সীমালঙ্ঘন যাচাই করতে পারে।

আপনাকে কি শাস্তিমূলক শুনানিতে বরখাস্ত করা যেতে পারে?

সাধারণত, আপনাকে অনেক শৃঙ্খলামূলক সতর্কতা দেওয়া হবে এবং আপনার কর্মক্ষমতা বা আচরণ উন্নত করার সুযোগ পাবেন। চুরি বা মারামারির মতো 'গুরুতর অসদাচরণের' ক্ষেত্রে আপনাকে সরাসরি বরখাস্ত করা হতে পারে।

সাধারণত একটি শাস্তিমূলক শুনানিতে কী ঘটে?

শুনানির সময় প্রিসাইডিং অফিসার কর্মচারীকে তার বা তার বিরুদ্ধে আনা অভিযোগের জন্য দোষী বা দোষী না হওয়ার জন্য বলবেন। নিয়োগকর্তা প্রমাণ দাখিল করে এবং সাক্ষীদের ডেকে তার মামলা করেন। তারপরে কর্মচারীকে তার মামলা করার এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা জমা দেওয়া প্রমাণকে ক্রস-প্রশ্ন করার অনুমতি দেওয়া হয়৷

শৃঙ্খলামূলক শুনানিতে কী প্রশ্ন করা হয়?

শৃঙ্খলামূলক শুনানিতে জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রশ্ন

  • কর্মচারী কি নিশ্চিত করতে পারেন যে তারা তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগের লিখিত বিবরণ পেয়েছেন?
  • তারা কি বোঝে তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগের ধরন কী?
  • তারা কি সচেতন যে শাস্তিমূলক তদন্তের সাথে যুক্ত আচরণ অগ্রহণযোগ্য?

আপনি একটি শাস্তিমূলক প্রতিক্রিয়া কিভাবেশুনছেন?

একটি শৃঙ্খলা সভা চলাকালীন

  1. সর্বদা বিনয়ী ও শ্রদ্ধাশীল হোন;
  2. আপনাকে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলি বুঝতে পেরেছেন তা নিশ্চিত করুন;
  3. আপনার পরিস্থিতির জন্য আপনার বিবেচনা করা পদ্ধতি অনুযায়ী অভিযোগের জবাব দিন;
  4. গুরুত্বপূর্ণ মনে হয় এমন বিশেষ শব্দ বা বিবৃতিগুলির নির্দিষ্ট নোট নিন; এবং।

প্রস্তাবিত:

যখন একটি পাথর একটি বৃত্তে ঘূর্ণায়মান একটি তারের সাথে বাঁধা হয়?

যখন একটি পাথর একটি বৃত্তে ঘূর্ণায়মান একটি তারের সাথে বাঁধা হয়?

সঠিক উত্তর হল পাথর স্পর্শকভাবে উড়ে যায়। একটি স্ট্রিং বাঁধা একটি পাথর একটি বৃত্তে ঘূর্ণায়মান হয়. যখন এটি ঘূর্ণায়মান ছিল, হঠাৎ দড়িটি ছিঁড়ে যায়। তারপর পাথরটি স্পর্শকাতরভাবে উড়ে যায়। যখন একটি স্ট্রিং বাঁধা একটি পাথর একটি বৃত্তের মধ্যে ঘূর্ণায়মান হয় তখন স্ট্রিং দ্বারা কি কাজ করা হবে?

বিবাদের পরিমাণ কি শাস্তিমূলক ক্ষতির অন্তর্ভুক্ত?

বিবাদের পরিমাণ কি শাস্তিমূলক ক্ষতির অন্তর্ভুক্ত?

বিতর্কের পরিমাণের মধ্যে ক্ষতিপূরণমূলক ক্ষতি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যার মধ্যে সাধারণ এবং বিশেষ ক্ষতি যেমন ব্যথা এবং কষ্ট এবং পকেটের ক্ষতি। বিতর্কের পরিমাণের মধ্যে শাস্তিমূলক ক্ষতি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। বৈচিত্র্যের এখতিয়ারের জন্য বিতর্কের পরিমাণের মধ্যে কী অন্তর্ভুক্ত?

শাস্তিমূলক ক্ষতির সীমাবদ্ধ করা উচিত?

শাস্তিমূলক ক্ষতির সীমাবদ্ধ করা উচিত?

দন্ডমূলক ক্ষতি জারি করার জন্য কোন সর্বোচ্চ ডলার ক্যাপ নেই। যাইহোক, এর অর্থ এই নয় যে বাদীরা শাস্তিমূলক ক্ষতির জন্য যতটা চান দাবি করার অধিকারী। রাজ্য থেকে রাজ্যে প্রয়োজনীয়তা পরিবর্তিত হয়৷ দন্ডমূলক ক্ষতির উপর একটি ক্যাপ থাকা উচিত? দন্ড মূলক ক্ষতি ক্ষতিপূরণের মাধ্যমে বাদীকে যা পেতে হবে তার সাথে কোন সম্পর্ক নেই। তাদের উদ্দেশ্য বাদীকে ক্ষতিপূরণ দেওয়া নয়, বরং আসামীকে শাস্তি দেওয়া। …দন্ডমূলক ক্ষতির উপর কোন নির্দিষ্ট ক্যাপ নেই, ক্ষতিপূরণ ও শাস্তিমূলক ক্ষতির মধ্যে কোন

কতক্ষণ শাস্তিমূলক রেকর্ড রাখা উচিত?

কতক্ষণ শাস্তিমূলক রেকর্ড রাখা উচিত?

কমপক্ষে দুই বছরের জন্য সকল কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং শাস্তিমূলক রেকর্ড ফাইলে রাখুন। প্রচার এবং ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত অভিযোগের ক্ষেত্রে এই ডকুমেন্টেশন আপনাকে রক্ষা করতে পারে। এটি ধারাবাহিকভাবে, ন্যায্যভাবে এবং আইনগতভাবে কর্মীদের পরিচালনার সর্বোত্তম অনুশীলনকে সমর্থন করে৷ কতদিন শাস্তিমূলক রেকর্ড রাখতে হবে?

শাস্তিমূলক পরীক্ষায় রাখা হয়েছিল?

শাস্তিমূলক পরীক্ষায় রাখা হয়েছিল?

ডিসিপ্লিনারি প্রবেশন হল একটি শৃঙ্খলামূলক মর্যাদা যা উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ছাত্রদের বা কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য হতে পারে। … এটি একটি সাধারণ প্রতিস্থাপন, অ-ইউনিয়নযুক্ত কর্মক্ষেত্রে, বিনা বেতনে সাসপেনশনের প্রগতিশীল শাস্তিমূলক পদক্ষেপের জন্য। এই ধরনের পরীক্ষার জন্য একটি স্বাভাবিক সময়কাল 90 দিন। কলেজে ডিসিপ্লিনারি প্রবেশনে থাকার মানে কি?