একটি সর্বোচ্চ মজুরি, যাকে প্রায়শই মজুরি সিলিংও বলা হয়, একজন ব্যক্তি কতটা আয় করতে পারে তার একটি আইনি সীমা। এটি একটি নির্ধারিত সীমাবদ্ধতা যা একটি অর্থনৈতিক কাঠামোর পরিবর্তনকে প্রভাবিত করতে ব্যবহার করা যেতে পারে, তবে এর প্রভাবগুলি বর্তমানে ন্যূনতম উপার্জন কার্যকর করার জন্য কিছু রাজ্য দ্বারা ব্যবহৃত ন্যূনতম মজুরি আইনগুলির সাথে সম্পর্কিত নয়৷
আমাদের সর্বোচ্চ মজুরি থাকলে কী হবে?
সর্বোচ্চ মজুরির প্রভাব
“একটি সর্বোচ্চ মজুরি একটি বার্তা পাঠাবে যে জীবনের জন্য অনেক বেশি অর্থের পিছনে তাড়া করার চেয়ে আরও অনেক কিছু আছে,” পিজিগাতি বলেছেন "কম বৈষম্য, কম ঘনীভূত সম্পদ, একটি ছোট অভিজাতদের মধ্যে কম ক্ষমতা আমাদের গণতন্ত্রের জন্য ভাল হবে।"
সর্বাধিক মজুরির উদ্দেশ্য কী?
একটি সর্বোচ্চ মজুরি মানে নির্দিষ্ট শিল্প, চাকরির জন্য মজুরি একটি নির্দিষ্ট স্তরের বেশি হতে পারে না। এগুলিকে শ্রমবাজার নিয়ন্ত্রণ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে যেখানে শ্রমিকদের অতিরিক্ত একচেটিয়া ক্ষমতা আছে বা অস্বাভাবিক পরিস্থিতিতে – যেমন যুদ্ধের সময়। এগুলি খুব কমই ব্যবহৃত হয়৷
কী মজুরি সীমাবদ্ধ?
একটি বেতনের ক্যাপ, যা মজুরি ক্যাপ নামেও পরিচিত, এটি একটি নিয়ম যা একটি চুক্তিতে লেখা থাকে বা অন্যথায় আইনত বলা হয় যে একজন কর্মচারী কত উপার্জন করতে পারে তার একটি সীমা রাখেএর মানে হল এই ক্যাপটি শিল্পে সুপরিচিত এবং পেশাদাররা সেই সংখ্যা পর্যন্ত বেতন উপার্জন করতে পারে কিন্তু সংখ্যার চেয়ে বেশি উপার্জন করতে পারে না।
মূল বেতনের সর্বোচ্চ সীমা কত?
সুতরাং, যদি একজন ব্যক্তির প্রতি মাসে বেতন হয়₹1 লক্ষ, উল্লিখিত বাদ বেতনের 50% এর বেশি হতে পারে না; তাই, মৌলিক মজুরি হতে হবে ₹৫০,০০০। মূল মজুরির 50% সীমা পূরণের জন্য কোম্পানিগুলিকে নির্দিষ্ট কিছু ভাতা কমাতে হতে পারে৷
