2024 লেখক: Elizabeth Oswald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-13 00:04
কর্মসংস্থান ইতিহাস যাচাইকরণের মধ্যে রয়েছে একজন প্রার্থীর জীবনবৃত্তান্তে তালিকাভুক্ত প্রতিটি কর্মস্থলের সাথে যোগাযোগ করে নিশ্চিত করা যে আবেদনকারী প্রকৃতপক্ষে সেখানে নিযুক্ত ছিলেন, আবেদনকারীর চাকরির শিরোনাম(গুলি) কী ছিল তা পরীক্ষা করার জন্য তাদের কাজের মেয়াদ, এবং সেখানে আবেদনকারীর চাকরির তারিখ।
নিয়োগকারীরা কীভাবে অতীতের চাকরি যাচাই করে?
নিয়োগকর্তারা কীভাবে আপনার কাজের ইতিহাস যাচাই করে? সাধারণত, নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রতিটি পূর্ববর্তী চাকরির স্থানের জন্য একটি রেফারেন্স তালিকাভুক্ত করতে বলবে, এবং তারা সেই রেফারেন্সগুলির সাথে যোগাযোগ করবে। কোম্পানী চাকরির রেফারেন্স ছাড়াও অন্যান্য ব্যক্তিগত বা পেশাগত রেফারেন্স চাইতে পারে।
কর্মসংস্থান যাচাইয়ের জন্য কী তথ্য প্রকাশ করা যেতে পারে?
একজন নিয়োগকর্তা নিয়োগ যাচাইয়ের জন্য কী তথ্য প্রকাশ করতে পারেন?
- চাকরির পারফরম্যান্স।
- অবসান বা বিচ্ছেদের কারণ।
- জ্ঞান, যোগ্যতা এবং দক্ষতা।
- কর্মসংস্থানের দৈর্ঘ্য।
- বেতনের স্তর এবং মজুরির ইতিহাস (যেখানে বৈধ)
- শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থা।
- পেশাদার আচরণ।
- "কাজের সাথে সম্পর্কিত তথ্য"
কাজের নম্বর কীভাবে কর্মসংস্থান যাচাই করে?
কর্মসংস্থান এবং আয় যাচাইকরণ পেতে, যাচাইকারীর প্রয়োজন হবে একটি 6-সংখ্যার কোড যাকে "বেতন কী" বলা হয়। আপনি একবারে সর্বাধিক 3টি "বেতন কী" রাখতে পারেন৷ তারপরে আপনাকে আপনার ইমেল অ্যাকাউন্ট প্রদান করে আপনার পরিচয় যাচাই করতে বলা হবেএকটি এককালীন পাসকোড পান৷
কর্মসংস্থান যাচাইকরণে কতক্ষণ সময় লাগে?
যদিও বেশির ভাগ কর্মসংস্থান যাচাইকরণ ৭২ ঘণ্টারও কম সময়ের মধ্যে সম্পন্ন করা যায়, অনেকগুলি কারণ এতে বেশি সময় লাগতে পারে৷
প্রস্তাবিত:
কর্মসংস্থান যাচাইকরণ কি কর্মীদের ফাইলে রাখা উচিত?
নিয়োগকারীদের সকল চাকরি-সম্পর্কিত নথিপত্র যেমন নিয়োগের রেকর্ড, কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা, শৃঙ্খলামূলক পদক্ষেপ এবং চাকরির বিবরণ একজন কর্মচারীর সাধারণ কর্মী ফাইলে রাখা উচিত। … আমেরিকানস উইথ ডিজঅ্যাবিলিটিস অ্যাক্ট (ADA) নিয়োগকারীদের একজন কর্মচারীর সাধারণ কর্মীদের ফাইলে চিকিৎসা সংক্রান্ত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা থেকে নিষেধ করে৷ একজন কর্মচারীর কর্মীদের ফাইলে কোন নথিপত্র রাখা উচিত?
কর্মসংস্থান কি একটি বিশেষণ?
[গণনাযোগ্য]-প্লয়- দেখুন। employ একটি ক্রিয়া এবং একটি বিশেষ্য, কর্মসংস্থান, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী হল বিশেষ্য, employable একটি বিশেষণ:তিনি তার কারখানায় অদক্ষ শ্রমিক নিয়োগ করেন। … কর্মসংস্থান কমে গেছে। একটি ক্রিয়া বা বিশেষণ ব্যবহার করা হয়?
আপনি কি দুটি স্ব-কর্মসংস্থান করতে পারেন?
আইআরএস স্পষ্টভাবে বলেছে আপনি দুটি ক্রিয়াকলাপকে একত্রিত করতে পারবেন না একটি কার্যকলাপ থেকে ক্ষতি লুকানোর উদ্দেশ্যে। এছাড়াও, দুটি ক্রিয়াকলাপকে একটি ব্যবসায় একত্রিত করা সম্ভবত আপনার মোট ট্যাক্স দায়কে প্রভাবিত করবে না৷ আপনি কি একাধিক স্ব-কর্মসংস্থান করতে পারেন?
কোন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ আইনে প্রতিবন্ধীদের জন্য যুক্তিসঙ্গত এবং কার্যকর বাসস্থান প্রয়োজন?
1973 সালের পুনর্বাসন আইন ফেডারেল কর্মচারীদের প্রতি কর্মসংস্থান বৈষম্য নিষিদ্ধ করে যারা যোগ্য ব্যক্তি প্রতিবন্ধী। এছাড়াও, এজেন্সিগুলিকে অবশ্যই একজন যোগ্য কর্মচারী বা প্রতিবন্ধী আবেদনকারীর জন্য যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান সরবরাহ করতে হবে৷ কোন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ আইনে প্রতিবন্ধীদের জন্য যুক্তিসঙ্গত এবং কার্যকর বাসস্থান প্রয়োজন কিন্তু যোগ্য?
একটি বহিরাগত কাজ কি কর্মসংস্থান হিসাবে বিবেচিত হয়?
একটি ইন্টার্নশিপের জন্য একাডেমিক ক্রেডিট উপার্জন সম্পর্কে আরও জানুন। অন্যদিকে, একটি এক্সটার্নশিপ হল সাধারণত একটি অবৈতনিক অভিজ্ঞতা, যাকে কর্মসংস্থান হিসেবে গণ্য করা হয় না এবং প্রায়ই একাডেমিক ক্রেডিট এর জন্য ব্যবহার করা হয় না। একটি এক্সটার্নশিপ কি কাজের অভিজ্ঞতা হিসেবে গণ্য হয়?