- লেখক Elizabeth Oswald [email protected].
- Public 2024-01-13 00:04.
- সর্বশেষ পরিবর্তিত 2025-01-23 14:58.
মজুরি বোর্ড অধ্যাদেশ এবং দোকান ও অফিস কর্মচারী আইন ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণের জন্য আইনি কাঠামো প্রদান করে। মজুরি বোর্ড অধ্যাদেশের অধীনে, বর্তমানে, 43 মজুরি বোর্ড প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, এবং এই মজুরি বোর্ডগুলি সংশ্লিষ্ট ব্যবসার ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করে৷
মজুরি বোর্ডের কতজন সদস্য আছে?
একটি মজুরি বোর্ডের কাঠামো চেয়ারপার্সন গঠন করে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের সমান সংখ্যক প্রতিনিধি (দুইজন সদস্য প্রত্যেক) এবং অন্য দুইজন স্বাধীন সদস্য (একজন অর্থনীতিবিদ এবং একজন ভোক্তা প্রতিনিধি)) বোর্ড কর্তৃক মনোনীত৷
শ্রীলঙ্কায় ন্যূনতম মজুরি কত?
শ্রীলঙ্কার ন্যূনতম মজুরি হল সর্বনিম্ন পরিমাণ যা একজন শ্রমিককে তার কাজের জন্য আইনত দেওয়া যেতে পারে। বেশিরভাগ দেশে একটি দেশব্যাপী ন্যূনতম মজুরি রয়েছে যা সমস্ত কর্মীদের অবশ্যই দিতে হবে। শ্রীলঙ্কার সর্বনিম্ন মজুরির হার হল 10, 000 টাকা প্রতি মাসে।
শ্রীলঙ্কা মজুরি বোর্ড অধ্যাদেশ কি?
AN মজুরি নিয়ন্ত্রণের জন্য অর্ডিন্যান্স এবং ট্রেডে নিযুক্ত ব্যক্তিদের অন্যান্য ভাতা, মজুরি বোর্ডের প্রতিষ্ঠা ও গঠনের জন্য, এবং অন্যদের জন্য অনাদায়ী বিষয়গুলো পূর্বোক্ত। 1. এই অধ্যাদেশটিকে মজুরি বোর্ড অধ্যাদেশ হিসাবে উল্লেখ করা যেতে পারে৷
মজুরি অধ্যাদেশ কি?
AN মজুরি এবং অন্যান্য কর্মসংস্থানের নিয়ন্ত্রণের জন্য অর্ডিন্যান্স। প্রতিষ্ঠার জন্য ব্যবসায় নিযুক্ত ব্যক্তিএবং এর সংবিধান। মজুরি বোর্ড, এবং এর সাথে বা আকস্মিকভাবে সংযুক্ত অন্যান্য উদ্দেশ্যে। বিষয়গুলো পূর্বে বলা হয়েছে।
