যখন আপনি আপনার চাকরি ছেড়ে চলে যান, সেই ছুটির বছরে আপনি নিতে পারেননি এমন কোনো ছুটির জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করা উচিত। যাইহোক, আপনার নিয়োগ চুক্তি আপনার নিয়োগকর্তাকে দাবি করতে পারে যে আপনি আপনার নোটিশের মাধ্যমে কাজ করার সময় আপনার অব্যবহৃত ছুটি নিতে পারেন। আপনার লিখিত চুক্তির শর্তাবলী দেখুন।
আমি যখন আমার চাকরি ছেড়ে দেব তখন আমি কী পাওয়ার অধিকারী?
সাধারণত, আপনি চাকরির সমাপ্তির কার্যকর তারিখ পর্যন্ত পূর্ণ বেতন পাওয়ার অধিকারী হবেন (আপনার চাকরির শেষ দিন), আপনার তৈরি করা ছুটির জন্য ছুটির বেতন সহ আপ কিন্তু নেওয়া হয়নি, ওভারটাইম, বোনাস এবং কমিশন সেই তারিখ পর্যন্ত অর্জিত হয়েছে৷
আপনি কীভাবে একজন ছুটির জন্য ছুটির এনটাইটেলমেন্ট গণনা করবেন?
আপনি ছুটির জন্য ছুটির এনটাইটেলমেন্ট কিভাবে কাজ করবেন?
- 90 / 365=0.25 x 100=25% আপনার বার্ষিক ছুটির ভাতা 28 দিন ধরে নিলে, এই কর্মচারী 7 দিনের জন্য অধিকারী হবেন। …
- 191 / 365=0.52 x 100=52%
আপনি যদি পদত্যাগ করেন তাহলে কি আপনি ছুটি পাওয়ার অধিকারী?
আপনি আপনার নোটিশ পিরিয়ডে ছুটি নিতে বলতে পারেন, কিন্তু আপনি তা নিতে পারবেন কিনা তা আপনার নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে। যদি আপনি আপনার নোটিশের সময় বেতনের ছুটিতে যান তাহলে আপনি আপনার স্বাভাবিক মজুরির অধিকারী হবেন। … আপনার চুক্তির অবশিষ্ট চুক্তিভিত্তিক ছুটি সম্পর্কে কী বলে তা পরীক্ষা করুন। আপনি যে কোনো দিন ব্যবহার না করার জন্য এখনও অর্থপ্রদান পেতে পারেন৷
একজন নিয়োগকর্তাকে কি অব্যবহৃত ছুটি দিতে হবে?
হওয়ার কোন অধিকার নেইছুটির ছুটির জন্য প্রদত্ত যা আপনি বছরে নেননি। কর্মীরা শুধুমাত্র তাদের কর্মসংস্থান চুক্তির অবসানে অব্যবহৃত ছুটির পরিবর্তে একটি অর্থপ্রদানের অধিকারী৷
