ছুটির এনটাইটেলমেন্ট কি রাউন্ড আপ করা উচিত?

2024 লেখক: Elizabeth Oswald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-13 00:04

যদি মোটের মধ্যে একটি দিনের ভগ্নাংশ থাকে, তাহলে তা রাউন্ড আপ হয়। … যদি ভগ্নাংশটি ইতিমধ্যেই ঠিক অর্ধেক দিন থাকে, তবে এটিকে রাউন্ড আপ করার দরকার নেই। উদাহরণ স্বরূপ, যদি একজন শ্রমিক ছুটির বছরের মাধ্যমে আংশিকভাবে চাকুরী শুরু করেন, তাহলে তারা তাদের প্রথম দিনেই তাদের পূর্ণ বার্ষিক ছুটির এনটাইটেলমেন্টের 1/12 ভাগ পাবেন।

ছুটির এনটাইটেলমেন্ট কি রাউন্ড আপ করতে হবে?

আপনার বার্ষিক ছুটির এনটাইটেলমেন্ট অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যা 'পার্ট ডে' নামে পরিচিত (উদাহরণস্বরূপ কেউ সপ্তাহে দুই দিন কাজ করে 11.2 দিন)। আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করতে হবে যে তারা এই অংশের দিনগুলিতে আপনার সাথে কীভাবে আচরণ করবে। এগুলিকে বৃত্তাকার করা যাবে না, তবে নিকটতম পুরো দিন পর্যন্ত রাউন্ড আপ করার প্রয়োজন নেই।

সঠিক ছুটির এনটাইটেলমেন্ট কি?

আপনার মৌলিক ছুটির অধিকার

পেইড ছুটির একটি ন্যূনতম অধিকার আছে, কিন্তু আপনার নিয়োগকর্তা এর চেয়ে বেশি অফার করতে পারেন। ছুটির অধিকার সম্পর্কে আপনার যে প্রধান বিষয়গুলি জানা উচিত তা হল: আপনি নূন্যতম ৫.৬ সপ্তাহের প্রদত্ত বার্ষিক ছুটির অধিকারী (কেউ সপ্তাহে পাঁচ দিন কাজ করার জন্য ২৮ দিন)

আপনি একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তিতে ছুটির এনটাইটেলমেন্ট কিভাবে কাজ করবেন?

অভ্যাসগতভাবে এর অর্থ হল আপনি তাদের ছুটির অধিকার পাওয়ার জন্য সপ্তাহে যে দিন কাজ করেন তার সংখ্যা দিয়ে ৫.৬ গুণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি তারা তিন দিন কাজ করে, তাহলে গণনা হল 5.6 x 3 যা তাদের 16.8 দিন দেয়। তারপরে আপনি এটিকে নিকটতম অর্ধেক দিন পর্যন্ত তাদের ছুটির এনটাইটেলমেন্ট 17 করে দিনদিন।

আপনি যখন ছুটি নেন তখন কি একজন নিয়োগকর্তা নির্দেশ দিতে পারেন?

আপনি যখন ছুটি নেবেন তখন আপনারবেছে নেওয়ার অধিকার নেই এবং আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কখন ছুটি নেবেন তা বলতে পারবেন। যাইহোক, আপনার নিয়োগকর্তাকে প্রতিদিন আপনাকে দুই দিনের নোটিশ দিতে হবে তারা আপনাকে নিতে চায়। … নিয়োগকর্তারা সম্ভবত আপনি কখন ছুটি নিতে পারবেন সে সম্পর্কে নিয়ম নির্ধারণ করে রেখেছেন৷