নিয়োগযোগ্যতা দক্ষতাকে একজন ব্যক্তিকে 'নিয়োগযোগ্য' করে তোলার জন্য প্রয়োজনীয় হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে। ভাল প্রযুক্তিগত বোঝাপড়া এবং বিষয় জ্ঞানের পাশাপাশি, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই একটি কর্মচারীর কাছ থেকে চান এমন দক্ষতার একটি সেট রূপরেখা দেন।
4 ধরনের নিয়োগযোগ্য দক্ষতা কী কী?
নিয়োগযোগ্যতার দক্ষতার মধ্যে এই ধরনের জিনিস অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:
ভাল যোগাযোগ।
অনুপ্রেরণা এবং উদ্যোগ।
নেতৃত্ব।
নির্ভরযোগ্যতা/নির্ভরতা।
অনুসরণ করা নির্দেশাবলী।
টিম ওয়ার্ক।
ধৈর্য।
অভিযোজনযোগ্যতা।
5টি গুরুত্বপূর্ণ নিয়োগযোগ্য দক্ষতা কী কী?
যোগাযোগ। যোগাযোগ সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নিয়োগযোগ্য দক্ষতাগুলির মধ্যে একটি কারণ এটি প্রায় যেকোনো কাজের একটি অপরিহার্য অংশ। …
টিমওয়ার্ক। …
নির্ভরযোগ্যতা। …
সমস্যা-সমাধান। …
সংগঠন এবং পরিকল্পনা। …
উদ্যোগ। …
স্ব-ব্যবস্থাপনা। …
নেতৃত্ব।
7টি নিয়োগযোগ্য দক্ষতা কী?
সাতটি প্রয়োজনীয় নিয়োগযোগ্য দক্ষতা
ইতিবাচক মনোভাব। কিছু ভুল হয়ে গেলে শান্ত এবং প্রফুল্ল থাকা।
যোগাযোগ। আপনি যখন কথা বলবেন বা লিখবেন তখন আপনি স্পষ্টভাবে তথ্য শুনতে ও বলতে পারবেন।
টিমওয়ার্ক। …
স্ব-ব্যবস্থাপনা। …
শেখার ইচ্ছা। …
চিন্তা করার দক্ষতা (সমস্যা সমাধান এবং সিদ্ধান্ত নেওয়া) …
স্থিতিস্থাপকতা।
6টি নিয়োগযোগ্য দক্ষতা কী?
শীর্ষ ছয়টি কর্মসংস্থানের দক্ষতা
যোগাযোগ। দৃঢ় যোগাযোগ দক্ষতা সকল নিয়োগকর্তার জন্য কাম্য। …
টিমওয়ার্ক। টিমওয়ার্ক সমস্ত কর্মক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা। …
কর্মসংস্থান ইতিহাস যাচাইকরণের মধ্যে রয়েছে একজন প্রার্থীর জীবনবৃত্তান্তে তালিকাভুক্ত প্রতিটি কর্মস্থলের সাথে যোগাযোগ করে নিশ্চিত করা যে আবেদনকারী প্রকৃতপক্ষে সেখানে নিযুক্ত ছিলেন, আবেদনকারীর চাকরির শিরোনাম(গুলি) কী ছিল তা পরীক্ষা করার জন্য তাদের কাজের মেয়াদ, এবং সেখানে আবেদনকারীর চাকরির তারিখ। নিয়োগকারীরা কীভাবে অতীতের চাকরি যাচাই করে?
নিয়োগকারীদের সকল চাকরি-সম্পর্কিত নথিপত্র যেমন নিয়োগের রেকর্ড, কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা, শৃঙ্খলামূলক পদক্ষেপ এবং চাকরির বিবরণ একজন কর্মচারীর সাধারণ কর্মী ফাইলে রাখা উচিত। … আমেরিকানস উইথ ডিজঅ্যাবিলিটিস অ্যাক্ট (ADA) নিয়োগকারীদের একজন কর্মচারীর সাধারণ কর্মীদের ফাইলে চিকিৎসা সংক্রান্ত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা থেকে নিষেধ করে৷ একজন কর্মচারীর কর্মীদের ফাইলে কোন নথিপত্র রাখা উচিত?
[গণনাযোগ্য]-প্লয়- দেখুন। employ একটি ক্রিয়া এবং একটি বিশেষ্য, কর্মসংস্থান, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী হল বিশেষ্য, employable একটি বিশেষণ:তিনি তার কারখানায় অদক্ষ শ্রমিক নিয়োগ করেন। … কর্মসংস্থান কমে গেছে। একটি ক্রিয়া বা বিশেষণ ব্যবহার করা হয়?
আইআরএস স্পষ্টভাবে বলেছে আপনি দুটি ক্রিয়াকলাপকে একত্রিত করতে পারবেন না একটি কার্যকলাপ থেকে ক্ষতি লুকানোর উদ্দেশ্যে। এছাড়াও, দুটি ক্রিয়াকলাপকে একটি ব্যবসায় একত্রিত করা সম্ভবত আপনার মোট ট্যাক্স দায়কে প্রভাবিত করবে না৷ আপনি কি একাধিক স্ব-কর্মসংস্থান করতে পারেন?
1973 সালের পুনর্বাসন আইন ফেডারেল কর্মচারীদের প্রতি কর্মসংস্থান বৈষম্য নিষিদ্ধ করে যারা যোগ্য ব্যক্তি প্রতিবন্ধী। এছাড়াও, এজেন্সিগুলিকে অবশ্যই একজন যোগ্য কর্মচারী বা প্রতিবন্ধী আবেদনকারীর জন্য যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান সরবরাহ করতে হবে৷ কোন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ আইনে প্রতিবন্ধীদের জন্য যুক্তিসঙ্গত এবং কার্যকর বাসস্থান প্রয়োজন কিন্তু যোগ্য?
