- লেখক Elizabeth Oswald oswald@tvmoviesgames.com.
- Public 2024-01-13 00:04.
- সর্বশেষ পরিবর্তিত 2025-01-23 14:58.
নিয়োগযোগ্যতা দক্ষতাকে একজন ব্যক্তিকে 'নিয়োগযোগ্য' করে তোলার জন্য প্রয়োজনীয় হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে। ভাল প্রযুক্তিগত বোঝাপড়া এবং বিষয় জ্ঞানের পাশাপাশি, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই একটি কর্মচারীর কাছ থেকে চান এমন দক্ষতার একটি সেট রূপরেখা দেন।
4 ধরনের নিয়োগযোগ্য দক্ষতা কী কী?
নিয়োগযোগ্যতার দক্ষতার মধ্যে এই ধরনের জিনিস অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:
- ভাল যোগাযোগ।
- অনুপ্রেরণা এবং উদ্যোগ।
- নেতৃত্ব।
- নির্ভরযোগ্যতা/নির্ভরতা।
- অনুসরণ করা নির্দেশাবলী।
- টিম ওয়ার্ক।
- ধৈর্য।
- অভিযোজনযোগ্যতা।
5টি গুরুত্বপূর্ণ নিয়োগযোগ্য দক্ষতা কী কী?
- যোগাযোগ। যোগাযোগ সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নিয়োগযোগ্য দক্ষতাগুলির মধ্যে একটি কারণ এটি প্রায় যেকোনো কাজের একটি অপরিহার্য অংশ। …
- টিমওয়ার্ক। …
- নির্ভরযোগ্যতা। …
- সমস্যা-সমাধান। …
- সংগঠন এবং পরিকল্পনা। …
- উদ্যোগ। …
- স্ব-ব্যবস্থাপনা। …
- নেতৃত্ব।
7টি নিয়োগযোগ্য দক্ষতা কী?
সাতটি প্রয়োজনীয় নিয়োগযোগ্য দক্ষতা
- ইতিবাচক মনোভাব। কিছু ভুল হয়ে গেলে শান্ত এবং প্রফুল্ল থাকা।
- যোগাযোগ। আপনি যখন কথা বলবেন বা লিখবেন তখন আপনি স্পষ্টভাবে তথ্য শুনতে ও বলতে পারবেন।
- টিমওয়ার্ক। …
- স্ব-ব্যবস্থাপনা। …
- শেখার ইচ্ছা। …
- চিন্তা করার দক্ষতা (সমস্যা সমাধান এবং সিদ্ধান্ত নেওয়া) …
- স্থিতিস্থাপকতা।
6টি নিয়োগযোগ্য দক্ষতা কী?
শীর্ষ ছয়টি কর্মসংস্থানের দক্ষতা
- যোগাযোগ। দৃঢ় যোগাযোগ দক্ষতা সকল নিয়োগকর্তার জন্য কাম্য। …
- টিমওয়ার্ক। টিমওয়ার্ক সমস্ত কর্মক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা। …
- সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা। …
- শেখার ইচ্ছা। …
- তথ্য প্রযুক্তি (আইটি) /ডিজিটাল জ্ঞান। …
- পরিকল্পনা এবং সংগঠিত। …
- এন্টারপ্রাইজ এবং উদ্যোক্তা দক্ষতা।
