যখন কাউন্সেলিংয়ে দ্বন্দ্ব ব্যবহার করবেন না?

2024 লেখক: Elizabeth Oswald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-13 00:04

কাউন্সেলিং এর প্রাথমিক পর্যায়ে সংঘাত একটি কার্যকরী হাতিয়ার নয় যখন একটি থেরাপিউটিক প্রসঙ্গ বিদ্যমান থাকে না যেখানে ক্লায়েন্ট সংঘর্ষের অর্থ এবং উদ্দেশ্য বুঝতে পারে। এটাও অত্যাবশ্যক যে ক্লায়েন্ট যে নির্দিষ্ট উপাদানের মুখোমুখি হচ্ছে তা মোকাবেলা করার জন্য প্রস্তুত।

একজন কাউন্সেলরের কখন মুখোমুখি হওয়া উচিত নয়?

এটি কখন ব্যবহার করা হয়? কাউন্সেলর যখন ক্লায়েন্টের কথা, আচরণ, অনুভূতি বা চিন্তাধারায় মিশ্র বার্তা বা অসঙ্গতি লক্ষ্য করেন তখন প্রায়ই দ্বন্দ্ব ব্যবহৃত হয়। দ্বন্দ্ব শুধুমাত্র ক্লায়েন্ট এবং কাউন্সেলরের মধ্যে সম্পর্ক তৈরি হওয়ার পরে ব্যবহার করা উচিত।

কখন কনফ্রন্টেশন ব্যবহার করা উচিত?

ক্লায়েন্টের সাথে আরো গভীরভাবে সংযোগ করতে, ক্লায়েন্টকে নির্দিষ্ট কাজের জন্য নির্দেশ দিতে বা এমনকি কাউন্সেলরের তাত্ত্বিকতার উপর নির্ভর করে একটি সমস্যা সমাধানের জন্য একসাথে সহযোগিতা করার উপর ফোকাস করতে দ্বন্দ্ব ব্যবহার করা যেতে পারে। ওরিয়েন্টেশন (স্ট্রং অ্যান্ড জেম্যান, 2010)।

সংঘাতের অসুবিধাগুলি কী কী?

সংঘাতের সবচেয়ে সুস্পষ্ট অসুবিধা হল আবেগের উপর আঘাত। উচ্চ মনোবল সহ কর্মচারীরা আরও কঠোর পরিশ্রম করতে পারে, কোম্পানির সাথে থাকতে পারে এবং আরও উত্পাদনশীল হতে পারে। যখন কর্মচারীরা মনে করেন যে তারা হয়রানি করা হচ্ছে, সুবিধা নেওয়া হচ্ছে বা পক্ষপাতিত্বের সম্মুখীন হচ্ছে, তখন তারা অন্য চাকরি খুঁজতে শুরু করতে পারে বা খারাপ পারফর্ম করতে পারে।

কাউন্সেলিং সেশনে আপনার কী করা উচিত নয়?

কী একজন থেরাপিস্টকরা উচিত নয়

• থেরাপিস্টদের গোপনীয়তা ভঙ্গ করা উচিত নয় যখন বাধ্যতামূলক করা হয়। …
• থেরাপিস্টদের সীমানা ভাঙা উচিত নয়। …
• থেরাপিস্টদের নির্দেশবিহীন থেরাপি দেওয়া উচিত নয়। …
• থেরাপিস্টদের শুধু পরামর্শ দেওয়া উচিত নয়। …
• থেরাপিস্টদের শুধু সবকিছুর সাথে একমত হওয়া উচিত নয়।