চ্যালেঞ্জ ওয়ার্ক কর্মীদের জন্য অনুপ্রাণিত হতে পারে যদি কাজটি এতটাই চ্যালেঞ্জিং হয়ে যায় যে এটি কার্যত অসম্ভব – অথবা যদি কর্মচারীরা মনে করেন যে তাদের প্রয়োজনীয় দক্ষতা, সংস্থান বা ব্যবস্থাপনা সহায়তা নেই চ্যালেঞ্জগুলি কাটিয়ে উঠতে - এটি তাদের অনুপ্রেরণা হ্রাস করতে পারে এবং কর্মীদের মনোবলের উপর খুব নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে৷
সমস্ত কর্মচারী কি একটি চ্যালেঞ্জিং চাকরি চান?
এই প্রশ্নের উত্তরে, Robbins & Judge (2009) বলেছেন উত্তরটি মিথ্যা! যদিও অনেক কর্মচারী চ্যালেঞ্জিং, আকর্ষক কাজ খোঁজেন এবং চান, কিছু কর্মচারী তা করেন না। … পরিবর্তে, Robbins & Judge (2009) দাবি করেছেন যে "কিছু লোক সহজ, নিয়মিত কাজ করে উন্নতি লাভ করে" (পৃ. 219)।
কী কাজটিকে আরও চ্যালেঞ্জিং করে তোলে?
অনেক কর্মচারী এমন এক ধাক্কায় পড়ে যায় যেখানে তারা তাদের চাকরিতে বিষণ্ণ বা অসন্তুষ্ট বোধ করে। এই অনুভূতিগুলি আপনার কাজের মানের পাশাপাশি আপনার সামগ্রিক মনোভাবের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। যদিও অতিক্রম করা সবচেয়ে কঠিন বিষয়গুলির মধ্যে একটি হল আপনার কাজের প্রতি দরিদ্র মনোভাব।
চ্যালেঞ্জিং কাজ কি?
একটি চ্যালেঞ্জিং কাজ বা কাজের জন্য মহান প্রচেষ্টা এবং সংকল্প প্রয়োজন। মাইক একজন কম্পিউটার প্রোগ্রামার হিসাবে একটি চ্যালেঞ্জিং কাজ খুঁজে পেয়েছেন। আমি সেই সব কাজ করতে প্রস্তুত যা আরও চ্যালেঞ্জিং। 2. বিশেষণ [সাধারণত ADJECTIVE বিশেষ্য]
চ্যালেঞ্জ কি অনুপ্রাণিত করতে পারে?
নিজেকে চ্যালেঞ্জ করা পরিশ্রম করার অনুপ্রেরণা বাড়াতে পারে, এবং আপনি সফল হলে আত্মবিশ্বাস বাড়াতে পারেন।এছাড়াও, আত্ম-সচেতনতা উন্নত করার সময় স্বাস্থ্যকর উদ্দেশ্যগুলিতে ফোকাস বজায় রাখতে সাহায্য করতে পারে৷
