কোন নিয়োগকর্তাদের fmla মেনে চলতে হবে?

2024 লেখক: Elizabeth Oswald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-13 00:04

একজন নিয়োগকর্তা সাধারণত FMLA-এর আওতায় আসবেন যদি 50 বা তার বেশি কর্মচারীর সাথে একটি বেসরকারী নিয়োগকর্তা হয়, একটি সরকারী সংস্থা, বা একটি সরকারী বা বেসরকারী প্রাথমিক বা মাধ্যমিক বিদ্যালয়। সমস্ত আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই FMLA (একটি FMLA পোস্টার) সম্পর্কে একটি সাধারণ বিজ্ঞপ্তি প্রদর্শন করতে হবে।

কোন কোম্পানিগুলিকে FMLA মেনে চলতে হবে?

একটি ব্যক্তিগত-খাতের নিয়োগকর্তা যদি বর্তমান বা পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরে 20 বা তার বেশি কর্ম সপ্তাহে এটি 50 বা তার বেশি কর্মচারী নিয়োগ করে তবে FMLA দ্বারা আচ্ছাদিত হয়। একজন কর্মচারীকে ক্যালেন্ডার সপ্তাহের প্রতিটি কার্যদিবসে নিযুক্ত বলে গণ্য করা হয় যদি কর্মচারী সপ্তাহের কোনো অংশে কাজ করে। কাজের সপ্তাহগুলো পরপর হতে হবে না।

সব নিয়োগকর্তাদের কি FMLA সম্মান করতে হবে?

না হল সংক্ষিপ্ত উত্তর। FMLA অনুমোদন করার জন্য একজন নিয়োগকর্তার প্রয়োজন নেই। কিন্তু একজন কর্মচারী হিসাবে, কাজের ছুটি নেওয়ার আগে আপনাকে তাদের অনুমোদনের প্রয়োজন হবে। যখন একজন কর্মচারী FMLA-এর জন্য আবেদন করার চেষ্টা করেন, তখন তাদের একটি বৈধ কারণ থাকতে হবে।

FMLA ব্যবহার করার জন্য আমাকে কি বরখাস্ত করা যেতে পারে?

ফেডারেল ফ্যামিলি মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (FMLA) এবং ক্যালিফোর্নিয়া ফ্যামিলি রাইটস অ্যাক্ট (CFRA) কোনো নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীদের ছুটিতে থাকা অবস্থায় বা ছুটি থেকে ফেরার পর বরখাস্ত করতে নিষেধ করে না। এই আইনগুলি কেবল নিয়োগকর্তাদের তাদের বরখাস্ত করতে নিষেধ করে কারণ তারা সুরক্ষিত পারিবারিক ছুটি নিয়েছিল।

গ্রহণযোগ্য FMLA কারণ কী?

বর্তমান এফএমএলএ প্রবিধানের অধীনে এফএমএলএ ছুটির জন্য যোগ্যতা অর্জনকারী কারণগুলির একটি সারসংক্ষেপ এবং বিবরণ নীচে রয়েছে৷

• একটি সন্তানের জন্মের পর পিতামাতার ছুটি। …
• গর্ভাবস্থার ছুটি। …
• দত্তক বা পালক যত্ন। …
• গুরুতর স্বাস্থ্যের অবস্থা সহ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার জন্য মেডিকেল ছুটি। …
• আপনার নিজের গুরুতর স্বাস্থ্যের জন্য মেডিকেল ছুটি।