পুরস্কৃত করা এবং কর্মীদের স্বীকৃতি প্রদানের ফলে কর্মচারীদের বৃহত্তর ব্যস্ততা বাড়ে, যা ধরে রাখার ক্ষমতা বাড়ায় এবং আরও ইতিবাচক সামগ্রিক কর্মক্ষেত্র তৈরি করতে সাহায্য করে। একটি পুরষ্কার এবং স্বীকৃতি প্রোগ্রাম অন্তর্ভুক্ত করা কর্মীদের ব্যস্ততা বাড়াতে সাহায্য করে, যার ফলে কোম্পানির জন্য অনেক সুবিধা হয়, যেমন উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং ধরে রাখা৷
পুরস্কার এবং স্বীকৃতি কি একটি প্রতিষ্ঠানে অপরিহার্য?
কর্মচারী পুরষ্কার এবং স্বীকৃতি প্রমাণিত হয়েছে সাংগঠনিক মান উন্নত করতে, দলের প্রচেষ্টাকে উন্নত করতে, গ্রাহকের সন্তুষ্টি বাড়াতে এবং কর্মীদের সদস্যদের মধ্যে নির্দিষ্ট আচরণকে অনুপ্রাণিত করতে। … এটি নিশ্চিত করবে যে অসামান্য কাজ এবং পারফরম্যান্সের স্বীকৃতি এবং পুরস্কৃত করার ক্ষেত্রে লাইনগুলি অস্পষ্ট হবে না৷
কর্মচারীদের প্রণোদনা ও পুরস্কার দেওয়ার গুরুত্ব কী?
আপনার কর্মীদের প্রণোদনা দেওয়া শুধুমাত্র তাদের কাজ করতে অনুপ্রাণিত করে না, কিন্তু এটি তাদের ব্যবসায় আরও বেশি সময় থাকতে অনুপ্রাণিত করতে পারে। এই বিশেষ সুবিধাগুলি থাকার কারণে তারা অন্য কোথাও না দেখে আপনার কোম্পানিতে থাকতে বেছে নিতে পারে৷
কেন সুবিধা এবং পুরস্কার গুরুত্বপূর্ণ?
যখন এটি সফল নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্কের ক্ষেত্রে আসে, তখন সুবিধা, সুযোগ-সুবিধা এবং পুরষ্কারগুলি বেতনের মতো গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে। … যখন আপনি আপনার কর্মীদের ভালো কাজের জন্য পুরস্কৃত করেন, তখন তারা মূল্যবান এবং আরও অনুপ্রাণিত বোধ করেন – যা সামগ্রিকভাবে আপনার ব্যবসার উত্পাদনশীলতা এবং সাফল্যকে বাড়িয়ে তুলতে পারে।
এর ইতিবাচক প্রভাব কীকর্মচারীদের পুরস্কার দিচ্ছেন?
গবেষণা দেখিয়েছে যে কৃতজ্ঞতা এবং কৃতজ্ঞতা হাইপোথ্যালামাসকে ব্যাপকভাবে প্রভাবিত করে। কার্যকরী কর্মচারী পুরস্কার চাপ কমাতে, ঘুমের উন্নতি করতে এবং এমনকি বিপাক বাড়াতে পারে! এটা অবিশ্বাস্যভাবে খরচ কার্যকর! আমরা আগেও বলেছি, সবচেয়ে কার্যকর পুরষ্কার হল সেইগুলি যা অ-আর্থিক বা কমপক্ষে কম খরচে৷
