2024 লেখক: Elizabeth Oswald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-13 00:04
রিইনফোর্সমেন্ট লার্নিং (RL) পুরস্কার এবং শাস্তির একটি সিস্টেম দেওয়া হয়। কোনো লক্ষ্যে পৌঁছানোর জন্য বা পরিবেশগত যোগাযোগ থেকে শুধুমাত্র প্রণোদনা এবং জরিমানা লাভের জন্য মনিটর করা বা তত্ত্বাবধানহীন শিক্ষার চেয়ে শক্তিবৃদ্ধি শিক্ষা আরও বিস্তৃত।
প্রতিক্রিয়া হিসেবে কোন ধরনের পুরস্কার এবং শাস্তি দেওয়া হয়?
প্রথমটি হল শক্তিবৃদ্ধি হিসেবে মূল্যায়নমূলক প্রতিক্রিয়া, যেখানে পুরষ্কার এবং শাস্তিগুলিকে শক্তিবৃদ্ধি শেখার প্রক্রিয়ার মাধ্যমে শিক্ষার্থীদের আচরণ গঠন করতে ব্যবহার করা হয়৷
পুরস্কার ও শাস্তির ধরন কি কি?
এখন এই চারটি পদকে একত্রিত করা যাক: ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি, নেতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি, ইতিবাচক শাস্তি এবং নেতিবাচক শাস্তি (সারণী 1)। আচরণের সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য কিছু যোগ করা হয়। আচরণের সম্ভাবনা কমাতে কিছু যোগ করা হয়।
পুরস্কার এবং শাস্তির পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে কোন ধরনের শিক্ষা?
অস্পষ্টভাবে, সচেতন প্রক্রিয়াকরণ ছাড়াই, ব্যক্তিরা প্রতিটি প্রসঙ্গ এবং কার্যকলাপের পুরষ্কার এবং শাস্তি মূল্য সম্পর্কে শিখে। এই অ্যাসোসিয়েটিভ লার্নিং প্রক্রিয়াগুলি, ঘুরে, ব্যক্তিরা এই ধরনের ক্রিয়াকলাপে পুনরায় জড়িত হওয়ার বা সেই প্রসঙ্গ খোঁজার সম্ভাবনাকে প্রভাবিত করে৷
পুরস্কার এবং শাস্তি কীভাবে শিক্ষাকে প্রভাবিত করে?
সামগ্রিকভাবে, আমরা শেখার বা ধরে রাখার ক্ষেত্রে পুরস্কারের সামান্য প্রভাব দেখেছি। দক্ষতা ধরে রাখার উপর শাস্তির কোন প্রভাব ছিল না, তবে তা উল্লেখযোগ্য ছিল,শেখার উপর টাস্ক-নির্ভর প্রভাব। SRTT শাস্তিতে নির্ভুলতার উপর ন্যূনতম প্রভাব সহ উন্নত গতি। বিপরীতে, শাস্তি এফটিটি-তে কর্মক্ষমতা ব্যাহত করে।
প্রস্তাবিত:
কে নিয়ম লঙ্ঘন সনাক্ত করে এবং শাস্তির সিদ্ধান্ত নেয়?
আম্পায়ার, রেফারি এবং অন্যান্য ক্রীড়া কর্মকর্তা খেলার মান বজায় রাখতে সাহায্য করার জন্য প্রতিযোগিতামূলক অ্যাথলেটিক বা ক্রীড়া ইভেন্টে সভাপতিত্ব করেন। তারা লঙ্ঘন শনাক্ত করে এবং গেমের নিয়ম অনুযায়ী শাস্তির সিদ্ধান্ত নেয়। খেলার পরিচালনা নির্ধারণকারী কর্মকর্তা কারা?
পুরস্কার ও শাস্তির উপর?
নিউরোসায়েন্স পরামর্শ দেয় যে যখন অনুপ্রেরণামূলক কর্মের কথা আসে (উদাহরণস্বরূপ, লোকেদের দীর্ঘ সময় কাজ করানো বা তারকা রিপোর্ট তৈরি করা), পুরস্কার শাস্তির চেয়ে বেশি কার্যকর হতে পারে। পুরস্কার বা শাস্তি কোনটি ভালো? পুরস্কার কি শাস্তির চেয়ে ভালো?
তাদের আইন ও শাস্তির জন্য ঔপনিবেশিক ব্যবস্থা কী ছিল?
ইংরেজি-আমেরিকান উপনিবেশগুলি স্বৈরাচারী এবং ধর্মতান্ত্রিক ছিল, যেখানে একটি পিতৃতান্ত্রিক বিচার ব্যবস্থা ছিল: ম্যাজিস্ট্রেট এবং ধর্মীয় নেতারা, কখনও কখনও এক এবং একই, আইন প্রণয়ন এবং বোঝা তাদের আনুগত্য করা কম উচ্চমানের - ব্যবসায়ী, সৈন্য, কৃষক, চাকর, দাস এবং যুবকদের উপর পতিত হয়েছিল। ক্যুইজলেটের উপর ভিত্তি করে উপনিবেশবাদী অর্থনীতি কি ছিল?
গিলার পুরস্কার কবে দেওয়া হয়?
গিলার পুরস্কার হল একটি সাহিত্য পুরস্কার যা পূর্ববর্তী বছর ইংরেজিতে প্রকাশিত একটি উপন্যাস বা ছোটগল্পের সংগ্রহের একজন কানাডিয়ান লেখককে দেওয়া হয়, প্রকাশকদের মধ্যে যারা এন্ট্রি জমা দেন তাদের মধ্যে একটি বার্ষিক বিচারমূলক প্রতিযোগিতার পর। গিলার পুরস্কার 2020 কে জিতেছেন?
সংস্থার কি পুরস্কার এবং স্বীকৃতি দেওয়া উচিত?
পুরস্কৃত করা এবং কর্মীদের স্বীকৃতি প্রদানের ফলে কর্মচারীদের বৃহত্তর ব্যস্ততা বাড়ে, যা ধরে রাখার ক্ষমতা বাড়ায় এবং আরও ইতিবাচক সামগ্রিক কর্মক্ষেত্র তৈরি করতে সাহায্য করে। একটি পুরষ্কার এবং স্বীকৃতি প্রোগ্রাম অন্তর্ভুক্ত করা কর্মীদের ব্যস্ততা বাড়াতে সাহায্য করে, যার ফলে কোম্পানির জন্য অনেক সুবিধা হয়, যেমন উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং ধরে রাখা৷ পুরস্কার এবং স্বীকৃতি কি একটি প্রতিষ্ঠানে অপরিহার্য?
