সোজাভাবে বলতে গেলে, চাকরির যোগ্যতা হল একটি দক্ষতা বা গুণ যা একজন কর্মচারীর তাদের ভূমিকায় সফল হওয়ার জন্য থাকা প্রয়োজন। ম্যানেজাররা এগুলিকে প্রতিক্রিয়া জানাতে, ডেভেলপমেন্ট কথোপকথন করতে এবং কাজগুলি অর্পণ করতে ব্যবহার করে - এবং ইন্টারভিউয়াররা তাদের কাজের উপযুক্ত মূল্যায়ন করতে ব্যবহার করে৷
আপনি কীভাবে কাজের দক্ষতা সনাক্ত করবেন?
পজিশন নির্দিষ্ট দক্ষতা সনাক্ত করতে, চাকরীর দায়িত্বগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য কী প্রয়োজন তা নিয়ে চিন্তা করুন। দক্ষতা। হার্ড এবং নরম দক্ষতা যেমন প্রযুক্তিগত দক্ষতা, আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা, অ্যাকাউন্টিং দক্ষতা, লেখার ক্ষমতা, নির্দিষ্ট পরিসংখ্যানের জ্ঞান, বৈজ্ঞানিক বা প্রকল্প পরিচালনার কৌশল ইত্যাদি।
কর্মচারীর দক্ষতার উদাহরণ কি?
কিছু চাওয়া-পাওয়া কর্মীর দক্ষতার মধ্যে রয়েছে আলোচনার দক্ষতা, বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা, লক্ষ্য নির্ধারণ, আত্মবিশ্বাস, সমস্যা সমাধান এবং সততা।
- অন্যদের প্রভাবিত করার ক্ষমতা। …
- সমালোচনামূলক এবং বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা। …
- নিজের এবং অন্যদের জন্য লক্ষ্য নির্ধারণ। …
- উচ্চ ব্যক্তিগত আত্মবিশ্বাস। …
- উচ্চ-স্তরের সততা। …
- সমস্যা সমাধানের দক্ষতা।
আপনি কীভাবে চাকরির আবেদনে দক্ষতা লিখবেন?
প্রতিটি দক্ষতার জন্য, আপনাকে যেকোন ব্যক্তিগত কৃতিত্ব আঁকতে হবে যা প্রমাণ করে যে আপনার প্রয়োজনীয় দক্ষতা রয়েছে। একটি অঙ্গুষ্ঠের নিয়ম হিসাবে, দৃশ্যকল্পের রূপরেখা, আপনি যে নির্দিষ্ট পদক্ষেপগুলি নিয়েছেন তা বর্ণনা করুন এবং ফলাফল কী তা বলুন। খসড়া তৈরির সময় কাজের বিবরণে উল্লেখ করা ভাল অভ্যাসআপনার প্রতিক্রিয়া।
আপনি কীভাবে একটি দক্ষতার উদাহরণ লিখবেন?
আপনার দক্ষতার উদাহরণ লেখার সময় নিশ্চিত করুন যে আপনি 'কী' করেছেন এবং 'কীভাবে' করেছেন উভয়ই কভার করেছেন। বেশিরভাগ উদাহরণে আপনার 'কী'-এর চেয়ে 'কীভাবে' এর উপর বেশি শব্দ ফোকাস করা উচিত। 'ফলাফল' এর একটি সংক্ষিপ্ত সারাংশ দ্বারা এটি অনুসরণ করুন। আপনার দক্ষতা লেখার জন্য হয় STAR অথবা CAR পদ্ধতি ব্যবহার করুন।
