2024 লেখক: Elizabeth Oswald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-13 00:04
কেন স্ব-অনুপ্রেরণা গুরুত্বপূর্ণ? স্ব-প্রেরণা আপনার কর্মদিবস জুড়ে বিভিন্ন কাজ এবং লক্ষ্যগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য একটি ড্রাইভ এবং সংকল্প গড়ে তুলতে সাহায্য করতে পারে। আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে উচ্চ স্তরের স্ব-প্রেরণা প্রদর্শন করেন, তাহলে এটি লক্ষণীয় হয়ে উঠবে যে আপনি আরও লক্ষ্য অর্জন করছেন এবং সফল হওয়ার জন্য কঠোর পরিশ্রম করছেন।
নিজের প্রেরণা কেন মূল্যবান?
নিজেকে অনুপ্রাণিত করার ক্ষমতা-আত্ম-প্রেরণা-একটি গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা। স্ব-অনুপ্রেরণা লোকেদের এমনকি ব্যর্থতার মুখেও এগিয়ে যেতে, সুযোগ গ্রহণ করতে এবং তারা যা অর্জন করতে চায় তার প্রতি অঙ্গীকার দেখাতে চালিত করে। এই পৃষ্ঠাটি আবেগগত বুদ্ধিমত্তার অংশ, এই অপরিহার্য এলাকা সম্পর্কে আরও ব্যাখ্যা করে।
কর্মক্ষেত্রে প্রেরণা কেন মূল্যবান?
যদি একজন কর্মচারী অনুপ্রাণিত হয় , তবে তাদের একটি ভাল কাজ করার এবং কঠোর পরিশ্রম করার সম্ভাবনা বেশি। অনুপ্রেরণা একটি ব্যবসায় কর্মীদের আকৃষ্ট করতে, কর্মচারীদের ধরে রাখতে এবং উৎপাদনশীলতার সাধারণ স্তরের জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ । … অনুপ্রাণিত কর্মীরা বন্ধ থাকার পরিবর্তে কাজ করতে ইচ্ছুক হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।
কর্মচারীদের কি স্ব-প্রণোদিত হওয়া উচিত?
একজন স্ব-প্রণোদিত কর্মচারী যে কোনো কোম্পানির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ। তাদের অভ্যন্তরীণ ড্রাইভ দেখায় যে তারা কীভাবে তাদের প্রতিদিনের কাজগুলির সাথে যোগাযোগ করে এবং সম্পাদন করে এবং সেইসাথে তারা তাদের সহকর্মীদের সাথে কীভাবে সম্পর্ক করে এবং অবশেষে আর্থিক শেষে কোম্পানির নীচের লাইনে প্রতিফলিত হয়বছর।
স্ব অনুপ্রেরণার সুবিধা কী?
স্ব অনুপ্রেরণার সুবিধা কী?
- Perk 1: স্ব-প্রেরণা আপনার দৃষ্টি দেয়।
- Perk 2: এটি আপনাকে ক্ষুদ্র সিদ্ধান্তহীনতা কাটিয়ে উঠতে সাহায্য করে।
- Perk 3: এটি আপনাকে জীবনে নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে সাহায্য করে।
- Perk 4: এটি আপনাকে আরও ইতিবাচক এবং উন্মুক্ত করে তোলে।
- অর্থ 5: এটি আপনাকে চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করার শক্তি দেয়।
প্রস্তাবিত:
কেন স্ব-বাস্তবতা গুরুত্বপূর্ণ?
মানুষ হিসাবে, আমাদের সারা জীবন ব্যক্তিগত বৃদ্ধি এবং বিকাশের জন্য মৌলিক মনস্তাত্ত্বিক চাহিদা রয়েছে। স্ব-বাস্তবতা সম্পন্ন করার মাধ্যমে, আপনি আপনার জীবনের অর্থ এবং উদ্দেশ্য খুঁজে পেতে সক্ষম হন, এবং আপনি বলতে সক্ষম হন যে আপনি সত্যিই 'বেঁচেছেন। আত্ম-বাস্তবতা কেন মানুষের সর্বোচ্চ প্রয়োজন?
নিয়োগকারীদের কি ইউকে ক্যান্টিন দিতে হবে?
যদিও এমন পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই একটি পৃথক ক্যান্টিন বা মেস রুম সরবরাহ করতে হবে যেখানে তাদের কর্মীরা তাদের খাবার গ্রহণ করতে পারে (নীচে কারখানার কর্মীদের দেখুন), এমন কোনও আইন নেই যার জন্য তাদের সম্পূর্ণ খাবার সরবরাহ করতে হবেক্যাটারিং পরিষেবা। নিয়োগকারীদের কি রান্নাঘরের সুবিধা দিতে হবে?
নিয়োগকারীদের কি মাস্ক সরবরাহ করতে হবে?
কর্মক্ষেত্রে COVID-19 এর বিস্তার প্রশমিত এবং প্রতিরোধের জন্য OSHA-এর নির্দেশিকা নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের মুখের আবরণ (যেমন কাপড়ের মুখের আবরণ, সার্জিক্যাল মাস্ক) প্রদান করার পরামর্শ দেয়, যদি না তাদের কাজের জন্য শ্বাসযন্ত্রের প্রয়োজন হয়। … OSHA-এর PPE মানগুলির জন্য নিয়োগকর্তাদের সেগুলি সরবরাহ করার প্রয়োজন নেই। COVID-19 মহামারী চলাকালীন কর্মক্ষেত্রে মাস্ক পরার নির্দেশিকা কী?
কেন স্ব-কর্মসংস্থান আয় 9235 দ্বারা গুণিত হয়?
92.35% হার এই সত্য থেকে প্রাপ্ত যে স্ব-নিযুক্ত করদাতারা করের নিয়োগকর্তার অংশ কাটাতে পারেন, যা 7.65% (100% – 7.65%=92.35) %)। মেডিকেয়ার ট্যাক্স সমস্ত অর্জিত আয়ের 92.35% এর জন্য প্রযোজ্য। … এটি একটি রিগ্রেসিভ ট্যাক্স কারণ এটি নিম্ন আয়ের করদাতাদের উপর বৃহত্তর করের বোঝা চাপিয়ে দেয়। স্ব-কর্মসংস্থান আয় কীভাবে গণনা করা হয়?
জায় ত্রুটিগুলি কি স্ব-সংশোধনী হতে পারে কেন বা কেন নয়?
ইনভেন্টরি ত্রুটিগুলি প্রায়শই স্ব-সংশোধন করে, যার অর্থ হল ইনভেন্টরি শেষ করার একটি ত্রুটি পরবর্তী অ্যাকাউন্টিং সময়ের মধ্যে নেট আয়ের উপর বিপরীত প্রভাব ফেলবে। তাই দুই বছরে, মোট নেট আয় সঠিক কারণ ত্রুটি একে অপরকে অফসেট করে। জায় ত্রুটি সংশোধন করা হয়েছে কিনা তা কি ব্যাপার?
