পরিবর্তে, ইতিবাচক মানে আপনি কিছু যোগ করছেন এবং নেতিবাচক মানে আপনি কিছু সরিয়ে নিচ্ছেন। শক্তিবৃদ্ধি মানে আপনি একটি আচরণ বৃদ্ধি করছেন, এবং শাস্তি মানে আপনি একটি আচরণ হ্রাস করছেন। … সমস্ত রিইনফোর্সার (ইতিবাচক বা নেতিবাচক) একটি আচরণগত প্রতিক্রিয়া..
কীভাবে ইতিবাচক এবং নেতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি একই রকম?
ইতিবাচক এবং নেতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি একই রকম কারণ তারা উভয়ই প্রতিক্রিয়া বাড়ায়। … নেতিবাচক শক্তিবৃদ্ধির সাথে এটি একটি নেতিবাচক (বা বিরূপ) উদ্দীপনা অপসারণ বা সরিয়ে নেওয়ার মাধ্যমে একটি প্রতিক্রিয়া বাড়ায়।
কীভাবে ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি এবং নেতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি একই লক্ষ্যে পৌঁছায়?
উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি দ্বারা অনুপ্রাণিত হতে পারে কারণ এটি আর্থিক লাভ কাঙ্ক্ষিত লক্ষ্য নিয়ে আসে। নেতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি কার্যকর হয় যখন কর্মচারীকে নেতিবাচক কার্যকলাপের কথা মনে করিয়ে দেওয়া হয় যা ইতিবাচক ফলাফলের জন্য সরানো হয়েছিল।
কীভাবে ইতিবাচক এবং নেতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি একই রকম এবং ভিন্ন ক্যুইজলেট?
ইতিবাচক এবং নেতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি একই রকম যা উভয়ই প্রতিক্রিয়াশীলতা বৃদ্ধির দিকে নিয়ে যায়; তারা ভিন্ন যে ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধিতে আনুষঙ্গিক উদ্দীপনা উপস্থাপনা জড়িত, যেখানে নেতিবাচক শক্তিবৃদ্ধিতে আনুষঙ্গিক উদ্দীপনা সমাপ্তি জড়িত।
অপারেন্ট কন্ডিশনিংয়ে নেতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি কী?
নেতিবাচকরিইনফোর্সমেন্ট হল একটি শব্দ যা বি.এফ. স্কিনার তার অপারেন্ট কন্ডিশনিং তত্ত্বে বর্ণনা করেছেন। নেতিবাচক শক্তিবৃদ্ধিতে, একটি প্রতিক্রিয়া বা আচরণকে বন্ধ করে, অপসারণ করে বা একটি নেতিবাচক ফলাফল বা বিরূপ উদ্দীপনা এড়িয়ে জোরদার করা হয়।
