এইভাবে, ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি ঘটে যখন একটি আচরণকে পুরষ্কার দ্বারা উৎসাহিত করা হয়। যদি একটি শিশু ক্যান্ডি উপভোগ করে এবং ঘর পরিষ্কার করা পছন্দসই আচরণ হয়, তবে ক্যান্ডি একটি ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধিকারী (পুরস্কার) কারণ এটি এমন কিছু যা দেওয়া বা যোগ করা হয় যখন আচরণ ঘটে। এটি আচরণের পুনরাবৃত্তি হওয়ার সম্ভাবনা বেশি করে তোলে।
ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধির উদাহরণ কী?
নিম্নে ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধির কিছু উদাহরণ দেওয়া হল:
একজন মা তার ছেলেকে হোমওয়ার্ক (আচরণ) করার জন্য প্রশংসা (উদ্দীপনা জোরদার) করেন। … একজন বাবা তার মেয়েকে খেলনা (আচরণ) পরিষ্কার করার জন্য ক্যান্ডি (উদ্দীপনাকে শক্তিশালীকরণ) দেন।
ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধির সর্বোত্তম সংজ্ঞা কী?
অপারেন্ট কন্ডিশনিং-এ, ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি জড়িত থাকে একটি আচরণের পরে একটি শক্তিশালী উদ্দীপনা যোগ করা যা ভবিষ্যতে আচরণটি আবার ঘটতে পারে এমন সম্ভাবনা বেশি করে তোলে। যখন একটি কর্মের পরে একটি অনুকূল ফলাফল, ঘটনা বা পুরষ্কার ঘটে, তখন সেই বিশেষ প্রতিক্রিয়া বা আচরণকে শক্তিশালী করা হবে৷
4 ধরনের ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি কী কী?
তারা হল:
- স্থির ব্যবধান: একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক প্রতিক্রিয়ার পরে একজন ব্যক্তির আচরণকে শক্তিশালী করা। …
- পরিবর্তনশীল ব্যবধান: নির্দিষ্ট সংখ্যক প্রতিক্রিয়া হওয়ার পরে একজন ব্যক্তির আচরণকে শক্তিশালী করা। …
- স্থির অনুপাত: একটি অপ্রত্যাশিত সময় অতিবাহিত হওয়ার পরে একজন ব্যক্তির আচরণকে শক্তিশালী করা।
ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি কিকুইজলেট?
ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি। (কিছু যোগ করা) কাঙ্খিত আচরণ প্রদর্শিত হওয়ার পরে ব্যক্তির কাছে উদ্দীপনা উপস্থাপন বা অনুপ্রাণিত/শক্তিশালী করে কাজ করে, আচরণটি ভবিষ্যতে ঘটার সম্ভাবনা বেশি করে তোলে।
