পুরস্কার এবং স্বীকৃতি হল একটি সিস্টেম যেখানে মানুষ অভ্যন্তরীণ বা বহির্মুখী উপায়ে তাদের কর্মক্ষমতার জন্য স্বীকৃত হয়। স্বীকৃতি এবং পুরষ্কার একটি কাজের পরিবেশে উপস্থিত থাকে যেখানে একটি ন্যায্য এবং সময়োপযোগী পদ্ধতিতে কর্মীদের প্রচেষ্টার যথাযথ স্বীকৃতি এবং প্রশংসা করা হয়৷
কর্মক্ষেত্রে পুরস্কার এবং স্বীকৃতি কী?
কর্মচারী পুরষ্কার এবং স্বীকৃতি হল আপনার কর্মীদের ধরে রাখার সম্ভাব্য পন্থাগুলির মধ্যে একটি। … কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী স্বীকৃতির মাধ্যম হিসাবে প্রণোদনামূলক প্রোগ্রামগুলি হল আপনার কর্মীদের প্রতি কৃতজ্ঞতা দেখানোর, তাদের অনুপ্রাণিত রাখতে এবং তাদের থাকার জন্য একটি দুর্দান্ত উপায়৷
পুরস্কার এবং স্বীকৃতির মধ্যে পার্থক্য কী?
পুরস্কার হল উপহার এবং পুরষ্কার যা কর্মীদের দেওয়া হয়, যেখানে স্বীকৃতি হল একজন কর্মচারীর প্রশংসা করা এবং তাদের কৃতিত্বের কথা বলা, কোন বাস্তব লেনদেন ছাড়াই। এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে পুরষ্কারগুলি একজন কর্মচারীর বেতন এবং সুবিধার পরিবর্তে-এর পরিবর্তে নয়৷
পুরস্কার এবং স্বীকৃতির উদ্দেশ্য কী?
পুরস্কৃত করা এবং কর্মীদের স্বীকৃতি প্রদানের ফলে কর্মচারীদের বৃহত্তর ব্যস্ততা বাড়ে, যা ধরে রাখার ক্ষমতা বাড়ায় এবং আরও ইতিবাচক সামগ্রিক কর্মক্ষেত্র তৈরি করতে সাহায্য করে। একটি পুরষ্কার এবং স্বীকৃতি প্রোগ্রাম অন্তর্ভুক্ত করা কর্মীদের ব্যস্ততা বাড়াতে সাহায্য করে, যা কোম্পানির জন্য অনেক সুবিধার দিকে পরিচালিত করে, যেমন উৎপাদনশীলতা এবং ধরে রাখা।
আপনি কীভাবে কর্মীদের পুরস্কৃত করবেন এবং চিনবেন?
Theনিম্নলিখিত 10টি নির্দিষ্ট স্বীকৃতি সংস্কৃতি কৌশল হল আপনার কর্মীদের চিনতে এবং পুরস্কৃত করার কার্যকর উপায়:
- এটিকে ব্যক্তিগত করুন। …
- সুযোগ প্রদান করুন। …
- স্বীকৃতি বড় করুন। …
- কল-অফ-ডিউটি সুবিধার বাইরে অফার। …
- আর্থিক প্রণোদনা দিয়ে অনুপ্রাণিত করুন। …
- ছুটির পুরস্কার এবং বোনাস দিন। …
- পিয়ার-টু-পিয়ার স্বীকৃতির সুবিধা দিন।
