- লেখক Elizabeth Oswald [email protected].
- Public 2024-01-13 00:04.
- সর্বশেষ পরিবর্তিত 2025-06-01 07:24.
একটি কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা (ESOP) হল একটি অবসরের পরিকল্পনা যা একজন নিয়োগকর্তা কোম্পানির কর্মচারীদের সুবিধার জন্য পরিকল্পনায় তার স্টক অবদান রাখে।
ESPP কি স্টক বিকল্পের মতো?
কর্মচারী স্টক ক্রয়ের পরিকল্পনাগুলিকে একটি সুবিধা হিসাবে দেখা হয় যখন স্টক বিকল্পগুলি ক্ষতিপূরণের একটি রূপ। … একটি অযোগ্য ESPP-এর একটি ডিসকাউন্ট, একটি ম্যাচ বা অন্যান্য বৈশিষ্ট্য থাকতে পারে। বিপরীতে, একটি স্টক বিকল্প পরিকল্পনার অধীনে স্টকের ক্রয় মূল্য হল অনুদানের তারিখে ন্যায্য বাজার মূল্য৷
কর্মচারী স্টক বিকল্প 100 শেয়ার?
পরিমাণ: প্রমিত স্টক বিকল্পগুলিতে সাধারণত প্রতি চুক্তিতে 100টি শেয়ার থাকে। ESO-এর সাধারণত কিছু অ-প্রমিত পরিমাণ থাকে। … কিছু বা সমস্ত বিকল্পের জন্য প্রয়োজন হতে পারে যে কর্মচারীকে "ভেস্টিং" এর আগে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদের জন্য কোম্পানির দ্বারা নিযুক্ত করা চালিয়ে যেতে হবে, যেমন স্টক বা বিকল্পগুলি বিক্রি বা স্থানান্তর করা।
স্টক বিকল্প বেতন কি?
ESOP - বা এমপ্লয়ি স্টক অপশন প্ল্যান একজন কর্মচারীকে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে নিয়োগকর্তা কোম্পানির ইক্যুইটি শেয়ারের মালিক হতে দেয়। শর্তাবলী নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী মধ্যে সম্মত হয়. মঞ্জুরির তারিখ - মালিক এবং কর্মচারীর মধ্যে চুক্তির তারিখ শেয়ারের মালিকানার বিকল্প দেওয়ার জন্য (পরবর্তী তারিখে)।
স্টক বিকল্পগুলি কি একটি ভাল সুবিধা?
স্টক বিকল্পগুলি কর্মীদের মালিকানা যে কোম্পানিতে তারা কাজ করে এবংব্যবসার সাথে আরও "সংযুক্ত" অনুভব করুন। কর্মচারীরা একটি সফল ব্যবসার কিছু আর্থিক সুবিধা পেতে পারেন। এর ফলে কর্মীরা তাদের বার্ষিক বেতনের উপরে এবং তার বাইরে অনেক বেশি অর্থ উপার্জন করতে পারে।
