2024 লেখক: Elizabeth Oswald | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-13 00:04
কর্মক্ষেত্রে অবাধ্যতা বলতে একজন কর্মচারীর ইচ্ছাকৃতভাবে একজন নিয়োগকর্তার বৈধ এবং যুক্তিসঙ্গত আদেশ মানতে অস্বীকার করাকে বোঝায়। এই ধরনের প্রত্যাখ্যান একজন তত্ত্বাবধায়কের সম্মানের স্তর এবং পরিচালনা করার ক্ষমতাকে ক্ষুণ্ন করবে এবং তাই প্রায়শই শাস্তিমূলক ব্যবস্থার জন্য একটি কারণ, অবসান পর্যন্ত এবং সহ।
আপনি যদি অবাধ্যতার জন্য চাকরিচ্যুত হন তাহলে কী হবে?
যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অবাধ্যতার জন্য বরখাস্ত করেন, এবং কারণটি বৈষম্যমূলক না হয়, তাহলে আপনার পদত্যাগ সম্ভবত আইনি ছিল। যদি আপনার পরিবর্তে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি থাকে, তাহলে আপনার চুক্তিতে অবসানের কারণ এবং চাকরি থেকে বহিস্কারের সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রক্রিয়া সম্পর্কে বিধান থাকা উচিত।
অবাধ্যতার কিছু উদাহরণ কি?
অবাধ্যতার উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে:
- একজন সুপারভাইজারের আদেশ মানতে অস্বীকৃতি।
- অশ্লীল বা উপহাসমূলক ভাষার আকারে উচ্চপদস্থদের প্রতি অসম্মান দেখানো হয়েছে।
- ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্তকে সরাসরি প্রশ্ন করা বা উপহাস করা।
অবৈধতা কি আপনাকে বরখাস্ত করতে পারে?
যদি আপনি কর্মক্ষেত্রে অবাধ্যতার জন্য অভিযুক্ত হন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা বিবেচনা করতে পারেন যে তারা অবিলম্বে আপনার কর্মসংস্থান বন্ধ করার কারণ রয়েছে। ফলস্বরূপ, আপনাকে নোটিশ ছাড়াই বরখাস্ত করা হতে পারে বা নোটিশের পরিবর্তে অর্থ প্রদান করা হতে পারে। যাইহোক, অবাধ্যতা সব পরিস্থিতিতে একটি ন্যায়সঙ্গত কারণ অবসানের নিশ্চয়তা দেয় না।
আপনি কিভাবে অবাধ্যতা প্রমাণ করবেন?
নিয়োগকারীদের অবশ্যই দেখাতে হবেযখন একজন কর্মী আদেশ মানতে অস্বীকার করে তখন অবাধ্যতা প্রমাণ করার জন্য তিনটি জিনিস, গ্লাসার বলেছেন:
- একজন সুপারভাইজার সরাসরি অনুরোধ বা অর্ডার করেছেন।
- কর্মচারী অনুরোধটি পেয়েছেন এবং বুঝতে পেরেছেন।
- কর্মচারীটি পদক্ষেপ বা অসম্মতির মাধ্যমে অনুরোধটি মেনে নিতে অস্বীকার করেছে।
প্রস্তাবিত:
কোভিড 19 ধরার জন্য আপনাকে কি বরখাস্ত করা যেতে পারে?
আমার নিয়োগকর্তা কি আমাকে বরখাস্ত করতে পারেন? না। … নিয়োগকর্তারা কর্মক্ষেত্রে প্রবেশকারী কর্মচারীদের COVID-19 আছে কিনা তা নির্ধারণ করতে স্ক্রীনিং পদক্ষেপ নিতে পারে কারণ একজন ভাইরাসে আক্রান্ত ব্যক্তি অন্যদের স্বাস্থ্যের জন্য সরাসরি হুমকি সৃষ্টি করবে। কোভিড-১৯ মহামারী চলাকালীন আমার নিয়োগকর্তা আমাকে অসুস্থ ছুটি দিতে অস্বীকার করলে আমি কে করব?
শিরায় আধানের জন্য সেচের জন্য একটি সমাধান ব্যবহার করা যেতে পারে?
সেচের সমাধান একবার প্রস্তুত করার পরে শিরায় তরল হিসাবে একই স্থানে সংরক্ষণ করা উচিত নয়। সেচের সমাধানগুলি ফার্মেসিতে প্রস্তুত করার জন্য বিবেচনা করা উচিত এবং সেখানে যথাযথভাবে লেবেল করা উচিত। সেচের জন্য সাধারণ স্যালাইন কি IV এর জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে?
খুব ধীর গতিতে গাড়ি চালানোর জন্য আপনাকে কি গ্রেপ্তার করা যেতে পারে?
এর কারণ ফেডারেল গতি সীমা আইন বলে কিছু নেই। … আপনি যদি খুব ধীর গতিতে বা খুব দ্রুত গতিতে গাড়ি চালান এবং ট্রাফিক প্রবাহে প্রতিবন্ধকতা সৃষ্টি করেন এবং অন্যান্য চালকদের নিরাপত্তাকে ঝুঁকির মধ্যে ফেলেন, তাহলে আপনাকে একজন হাইওয়ে টহলদার দ্বারা টেনে নিয়ে যাওয়া হবে এবং টিকিট দেওয়া হবে। খুব ধীরে ধীরে কি অবৈধ হচ্ছে?
আপনার বসের সাথে একমত না হওয়ার জন্য আপনাকে কি বরখাস্ত করা যেতে পারে?
আপনাকে যেকোনো কারণে বা কোনো কারণে বন্ধ করা যেতে পারে। তাই হ্যাঁ, আপনার বসের সাথে অসম্মতির জন্য আপনাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে। একমাত্র উপায় হল যদি একটি কোম্পানির নীতি থাকে যা এটি প্রতিরোধ করবে। আপনার বসের সাথে তর্ক করার জন্য আপনি কি বরখাস্ত হতে পারেন?
প্রতিশোধের জন্য আপনাকে কি বরখাস্ত করা যেতে পারে?
আপনি কি আপনার চাকরি থেকে বরখাস্ত হয়েছিলেন কারণ আপনি বেআইনি আচরণের অভিযোগ করেছেন বা আপনার আইনি অধিকার দাবি করেছেন? যদি তাই হয়, তাহলে আপনার কাছে প্রতিশোধ বা হুইসেলব্লোিংয়ের জন্য একটি ভুলভাবে সমাপ্তির দাবি থাকতে পারে। অনেক কর্মসংস্থান আইন নিয়োগকর্তাদের এই আইনের অধীনে তাদের অধিকার প্রয়োগের জন্য কর্মচারীদের বরখাস্ত করতে নিষেধ করে৷ প্রতিশোধের জন্য একজন নিয়োগকর্তা কি আপনাকে বরখাস্ত করতে পারেন?
