কর্মক্ষেত্রে অবাধ্যতা বলতে একজন কর্মচারীর ইচ্ছাকৃতভাবে একজন নিয়োগকর্তার বৈধ এবং যুক্তিসঙ্গত আদেশ মানতে অস্বীকার করাকে বোঝায়। এই ধরনের প্রত্যাখ্যান একজন তত্ত্বাবধায়কের সম্মানের স্তর এবং পরিচালনা করার ক্ষমতাকে ক্ষুণ্ন করবে এবং তাই প্রায়শই শাস্তিমূলক ব্যবস্থার জন্য একটি কারণ, অবসান পর্যন্ত এবং সহ।
আপনি যদি অবাধ্যতার জন্য চাকরিচ্যুত হন তাহলে কী হবে?
যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অবাধ্যতার জন্য বরখাস্ত করেন, এবং কারণটি বৈষম্যমূলক না হয়, তাহলে আপনার পদত্যাগ সম্ভবত আইনি ছিল। যদি আপনার পরিবর্তে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি থাকে, তাহলে আপনার চুক্তিতে অবসানের কারণ এবং চাকরি থেকে বহিস্কারের সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রক্রিয়া সম্পর্কে বিধান থাকা উচিত।
অবাধ্যতার কিছু উদাহরণ কি?
অবাধ্যতার উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে:
- একজন সুপারভাইজারের আদেশ মানতে অস্বীকৃতি।
- অশ্লীল বা উপহাসমূলক ভাষার আকারে উচ্চপদস্থদের প্রতি অসম্মান দেখানো হয়েছে।
- ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্তকে সরাসরি প্রশ্ন করা বা উপহাস করা।
অবৈধতা কি আপনাকে বরখাস্ত করতে পারে?
যদি আপনি কর্মক্ষেত্রে অবাধ্যতার জন্য অভিযুক্ত হন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা বিবেচনা করতে পারেন যে তারা অবিলম্বে আপনার কর্মসংস্থান বন্ধ করার কারণ রয়েছে। ফলস্বরূপ, আপনাকে নোটিশ ছাড়াই বরখাস্ত করা হতে পারে বা নোটিশের পরিবর্তে অর্থ প্রদান করা হতে পারে। যাইহোক, অবাধ্যতা সব পরিস্থিতিতে একটি ন্যায়সঙ্গত কারণ অবসানের নিশ্চয়তা দেয় না।
আপনি কিভাবে অবাধ্যতা প্রমাণ করবেন?
নিয়োগকারীদের অবশ্যই দেখাতে হবেযখন একজন কর্মী আদেশ মানতে অস্বীকার করে তখন অবাধ্যতা প্রমাণ করার জন্য তিনটি জিনিস, গ্লাসার বলেছেন:
- একজন সুপারভাইজার সরাসরি অনুরোধ বা অর্ডার করেছেন।
- কর্মচারী অনুরোধটি পেয়েছেন এবং বুঝতে পেরেছেন।
- কর্মচারীটি পদক্ষেপ বা অসম্মতির মাধ্যমে অনুরোধটি মেনে নিতে অস্বীকার করেছে।
